第四段：家族企业的传承与变第804章 内部的团结(第2页)

李悦适时调出环保产品的碳交易收益模型：\"我们研发的新型材料，不仅应用在新产品上，还能对老设备进行节能改造。如果将工厂的碳排放数据接入全球碳交易市场，预计每年能增加30亿的额外收入。\"她的智能手环突然弹出消息——堂弟在海外谈妥了一笔与欧盟的碳减排合作项目，这个及时的利好消息，让会议室的气氛稍有缓和。

为化解分歧，兄妹俩推出\"家族智慧池\"计划。智能系统实时收集家族成员的建议，通过Ai分析生成可行性报告。当堂弟提出将国际公益网络与海外业务结合的想法时，系统迅速模拟出市场拓展路径；二叔关于优化老设备能耗的建议，也被纳入研发部门的重点攻关项目。更有创意的是，他们设立了\"家族创新擂台\"，每月举办虚拟头脑风暴会，获胜方案将获得专项孵化资金。

在日常沟通中，科技手段与人文关怀巧妙融合。李氏家族的智能社交平台设有\"时光胶囊\"功能，成员们可以录制视频，分享工作中的感悟或生活趣事。当二叔在视频里讲述自己年轻时跟着李阳创业的故事，那些尘封的记忆通过全息投影重现，让年轻一辈看到家族企业一路走来的艰辛与荣光。智能情感分析系统还会根据成员的交流数据，自动策划家庭聚会——有时是虚拟的江南茶会，有时是模拟的篝火晚会。

面对重大决策，家族采用\"数字沙盘推演\"机制。在讨论是否收购一家新兴科技公司时，智能系统构建出数十种发展场景，从市场份额变化到文化融合风险，每个细节都被量化分析。家族成员通过vr设备置身不同场景中，亲身体验决策带来的影响。当大家\"亲眼\"看到收购后企业在元宇宙领域的跨越式发展，所有疑虑烟消云散。