第四段：家族企业的传承与变革第807章 文化的传承(第3页)

 2055年新春，李氏集团的元宇宙年会上，全球员工的数字分身齐聚一堂。智能穹顶投射出企业68年的文化脉络，从创业初期的艰苦奋斗，到如今的科技担当，每一帧画面都引发热烈共鸣。李明和李悦共同启动"文化星火"计划，将企业文化基因库向全球开放，任何企业和个人都能申请学习授权。"文化不是古董，而是活着的灵魂。"李悦的声音通过全球直播响起，"当它在每个人心中点燃，就能照亮无限可能。"

 李阳站在虚拟会场的最高处，看着满屏闪烁的文化勋章和热情洋溢的笑脸。智能手表弹出一条特别推送——哈佛大学商学院将李氏集团的文化传承案例列为经典教学范本。窗外，黄浦江畔的集团大楼在夜色中闪耀，楼体表面的智能幕墙不断变换着企业价值观的关键词：诚信、创新、担当、奉献。那些流动的光影，恰似企业精神在岁月长河中生生不息的传承，指引着一代又一代人奋勇前行。