第六段：应对全球危机第837章 人才梯队优化(第3页)

 半年后，李氏集团的人才梯队焕发出全新活力。量子屏幕上，人才网络呈现出璀璨的星云结构，各业务板块的人才匹配度从68%提升至92%。在世界人才峰会上，李阳展示了集团的"人才宇宙"：每个员工都是独特的星体，通过知识共享的"引力波"、协作创新的"超新星爆发"，共同推动企业星系的运转。

 "有人问我，危机中最宝贵的财富是什么？"李阳的声音在会场回荡，全息投影切换成公司创业初期父亲与员工们席地而坐讨论方案的黑白照片，"30年前，是并肩作战的决心；今天，是让每个人才都能闪耀的生态。"画面突然炸裂成无数星光，汇聚成集团未来发展的宏伟蓝图，"因为我始终相信，企业真正的护城河，不是技术，不是资本，而是那些愿意与你穿越黑暗、追逐星辰的人。"

 散会后，李阳收到赵敏的紧急汇报：系统监测到一位在风险动态评估中表现卓越的年轻分析师，正被竞争对手重金挖角。他嘴角扬起自信的微笑："启动'引力捕获计划'，这次，我们要用整个星河的魅力留住他。"窗外，集团总部的智能幕墙正在播放员工创新成果的全息影像，那些跃动的身影，恰似企业最珍贵的星辰，照亮着穿越危机的漫漫征途。