第907章 人才汇聚

2091年初秋，青湖社区的\"代际人才市集\"上，一场特别的\"面试\"正在进行。28岁的量子物理学家苏明，正蹲在83岁的周奶奶面前，演示自己设计的\"语音控制老花镜\"：\"您说'调亮点'，它就会变亮，说'看报纸'，字就自动放大。\"周奶奶试了两次，突然问：\"要是我忘词了咋办？\"苏明笑着调出备用方案：\"您按镜腿这儿的小红点，它就会念菜单给您听。\"这一幕正是李氏集团\"社区体验式招聘\"的缩影——每个应聘者都要先过\"老人关\"，能让周奶奶点头的，才算真正的\"合适人才\"。李阳站在老槐树的阴影里，看着年轻人和社区老人围坐在一起讨论\"门吸要不要加夜光\"，突然想起1985年的自己——那时他带着两个徒弟在四合院修门吸，三大爷总爱考他们\"怎么装才不硌着门框\"，阳光落在两代人身上的角度，竟如此相似。

人才队伍的壮大，藏在\"找对'社区同路人'\"的标准里。李氏集团的招聘启事从不写\"名校优先工作经验5年以上\"，而是强调\"能记住青湖社区3位老人的名字愿意每周花2小时帮邻居修东西\"。吸引来的人才形形色色：有放弃硅谷高薪的Ai专家，因为\"在这里做的医疗Ai能真的救老人\"；有刚毕业的大学生，被\"社区共创计划\"打动，想\"把量子技术变成大爷大妈能懂的东西\"；甚至有退休的老工程师，因为\"看不得现在的门吸做得不结实\"，主动来当技术顾问。这些人聚在一起，不是因为高薪，而是因为同一种执念——就像现在员工手册上写的：\"咱招的不是来打工的，是来一起给街坊做事的。\"目前集团的1200名员工里，有73%是因为\"认同社区理念\"加入的，某猎头感慨：\"别家挖人靠加薪，李氏靠周奶奶的一句'这孩子实在'。\"

跨领域人才的融合，体现在\"用门吸思维破专业墙\"的协作中。公司的\"创新攻坚组\"从来不是按部门划分，而是按\"社区难题\"组队：解决\"老人用不好智能设备\"，就把Ai工程师、适老化设计师、社区医生和退休教师编在一起；研发\"社区应急系统\"，则让量子物理学家、消防员、居委会主任和卖杂货的大爷共同参与。这种混搭催生出奇妙的火花：Ai工程师从周奶奶\"记不住步骤\"的抱怨里，开发出\"一键直达\"功能；物理学家听杂货铺大爷说\"以前的警报器声音太尖\"，把量子报警器的频率调成了\"老座钟的滴答声\"。跨领域培训更有意思：让程序员跟着维修师傅上门，体验\"蹲在地上修设备\"的滋味；让设计师去社区食堂帮厨，感受\"老人端碗手抖\"的不便。这种打破专业壁垒的融合，本质上和当年李阳带着徒弟\"既学做门吸，又学跟大爷聊天\"没区别——\"光懂技术不行，还得懂人心\"。