第902章 文化融合(第3页)

 员工归属感的深化，来自"被文化滋养的日常"。公司食堂的"初心套餐"，菜单上印着故事："这道红烧肉，是当年三大爷给李总补身体的做法"；办公区的"记忆走廊"，每块地砖都刻着一个社区故事，踩上去会亮起相关的产品图片；连工牌都有"文化芯片"，扫码能看到这块工牌的前主人做过什么有意义的事。新员工入职第一天，会收到两样东西：1983年的门吸复刻品和"我的社区承诺"卡，卡上要写"我想为街坊们做什么"。这种沉浸式的文化体验，让员工不是"加入一家公司"，而是"走进一个延续六十年的故事"，就像现在有人说："在李氏上班，就像住在一个有故事的四合院，踏实。"

 暮色中的公司大楼，窗户透出的灯光拼成一个巨大的门吸图案。李阳和林小满站在楼下，看着年轻人下班时和社区老人打招呼，听着孩子们喊"林阿姨好李爷爷好"，突然觉得文化这东西，就像门吸上的橡胶垫，不显山露水，却能把新与旧、远与近、人与事稳稳地连在一起。

 林小满指着大楼说："李总，明年我们想在楼顶种满爬山虎，像当年四合院的老墙那样。"李阳笑着点头，他知道，文化的融合从来不是刻意为之，而是像爬山虎那样，老藤牵着新枝，慢慢爬满岁月的墙，最后开出一片绿——既藏着过去的根，也向着未来的光。

 此刻，社区的广播响起熟悉的旋律，是用1983年的门吸敲击声改编的公司歌。李阳知道，最好的文化，就是这样能被一代代人听见、看见、摸到，最后活进日子里的东西。