第945章 跨代管理艺术(第3页)

 暮色中的"代际协作坊"，小雅正和王师傅用全息投影改"全球门吸推广方案"，老人指着非洲市场的参数说"得加穆萨说的'防沙系数'——就像当年咱给门吸加防锈层"，年轻人立刻接上"再添个Ar试装功能，让00后能在手机上玩"。全息屏里，非洲的穆萨和欧洲的设计师同步点头，不同肤色、不同年龄的人围着同一个门吸模型讨论，像围着老槐树下的石桌。李阳看着这一幕，突然想起三大爷说"过日子就像搭伙做饭，老的会炖肉，小的会调味——合在一起才香"，现在这跨代管理，不就是在做一锅"五味调和"的好饭吗？

 此刻，全球的李氏团队正进行跨代视频会：中国的老工程师教非洲年轻人"门吸的应力测试老法子"，欧洲的95后给东南亚同事演示"数字孪生设计"，周奶奶在青湖社区的分会场，举着老花镜看屏幕里的热闹，突然插话："别忘了给门吸加个挂钥匙的钩——年轻人忘性大。"笑声里，不同代际的智慧像溪流汇河，奔涌向前。李阳知道，所谓跨代管理艺术，从来不是制定多少规则，搞多少培训，而是像老辈人"过日子互相搭手"那样，让每个人都能说"在这儿，我的价值有人懂"。而最好的管理成果，就是门吸上的每个零件，都刻着不同年代的印记——老的扎实，新的灵动，合在一起，就是能经得起岁月打磨的好东西。