第162章 楼半城的拉拢(第3页)

 “老哥，这都一周了也没发现其他问题，效率也有明显提升，按照数据来讲倒是可以试试，不过咱们这可不能自己做主啊！”，李枭说道。

 李怀德笑了笑：“你太看得起我了，就算我当了厂长我也不敢做这个主，都需要上面来做决定，我这一次过来，就是两位厂长吩咐的，

 想要老弟你跟着去趟一机部，这管理模式是老弟你一手想到的，也能给领导好好讲讲。”。

 李枭一听得了！学校这是回不去了。

 如果是别的他还能推脱。

 但正如李怀德所讲，这一份新管理模式没有人比他更清楚。

 看李枭现在没啥事，张副厂长两人直接就去了一机部。

 一机部还是那么忙碌，事先早通过电话，两人刚一到部里，

 秘书就连忙把李枭两人叫了进来。

 在电话里黄部长已经知道了新管理模式的事，看到两人进屋，就开口道：“李枭同志你这又给了我一个惊喜啊！真有那么好的效果？”。

 看着黄部长期待的目光，李枭把手中的报告交给了对方：“黄部长您可以看看，这是报告表，前面是原来模式下的工作效率，后面是新管理模式下的效率，整体提升了15%左右。”。

 一边听着李枭的汇报，黄部长一边看起了汇报表，上面写的很清楚，上午工作对比，下午工作对比，以及每天的总对比。

 等黄部长看完，李枭就又把那一份新管理模式报告交给了黄部长：“部长，这就是新管理模式的总报告，您可以看看。”。

 黄部长原来也是管理过工厂的。

 看到对整理、整顿、清洁、清扫等的定义，一下子就被吸引住了，越看眼睛越亮。

 他没有想到就这么一些不起眼的规定，竟然就能提高生产效率，这是他没想到的，但细想下来他又感觉很有道理。

 就比如“厂内只保留必须品”这一项规定。