第二百一十六章 股东的心思

 “得先了解他们的真实想法。”韩筱月喃喃自语道，手指无意识地轻叩着窗沿。 

 她回到办公桌前，拿起电话，拨通了助理的内线：“帮我分别约谈几位带头反对新计划的老员工，就今天下午，一个一个来。” 

 她语气坚定，不容置疑。安排妥当后，她开始翻阅新计划的资料，试图从中找到更具说服力的论据。 

 下午的约谈进行得并不顺利，老员工们大多言语含蓄，顾左右而言他，真正的顾虑却闭口不谈。 

 一位在公司工作了二十多年的老工程师，王工，更是直接表达了对新计划的不满：“韩总，我们理解您想要改革的决心，但这计划太激进，风险太大了。我们这些老家伙，经不起折腾了。” 

 他叹了口气，神情疲惫。 

 另一位销售部的资深李经理，则委婉地表示：“韩总，新计划的市场定位和目标客户群体与我们以往的经验有所不同，我们担心难以适应。” 

 他扶了扶眼镜，语气中透着担忧。 

 接连几场约谈下来，韩筱月终于明白了老员工们抵触情绪的根源：一是担心新计划风险过高，影响自身的利益；二是担心自身能力不足，难以适应新的工作模式。了解了症结所在，韩筱月心中有了方向。 

 夜幕降临，办公室里依旧灯火通明。 

 韩筱月坐在办公桌前，对着电脑屏幕上的计划书，一遍遍地修改完善。 

 她将老员工们提出的问题和顾虑一一列出来，并针对性地调整了计划内容，增加了风险控制措施和人员培训计划。 

 她力求使新计划更具可操作性和说服力，让每个员工都能从中看到希望和未来。 

 窗外，城市的灯光璀璨夺目，映照在她专注的脸上。 

 第二天一早，韩筱月联系了公关部门：“准备召开新闻发布会，时间就定在后天上午十点。我要向公众宣布公司的新计划，并公开回应员工的质疑。” 

 她语气坚定，不容置疑。 

 后天上午，新闻发布会现场座无虚席。