第二百一十七章 谈判(第2页)

 发布会结束后，韩筱月马不停蹄地赶回公司，再次召集全体员工大会。 

 会议室里，气氛凝重，员工们的神情各异，有期待，有怀疑，也有不满。 

 “我知道，大家对新计划还有很多疑问。” 

 韩筱月开门见山，“今天，我再次召集大家，就是为了详细解读修改后的新计划，并耐心解答大家的疑问。” 

 她将修改后的计划投影到大屏幕上，逐条讲解，并结合新闻发布会上的内容，回应员工的质疑。 

 她语气诚恳，态度坦率，希望能打消员工的顾虑。 

 经过韩筱月的详细讲解和耐心解答，大部分员工表示理解和支持，愿意配合新计划的实施。 

 会议室里的气氛逐渐缓和，一些员工脸上露出了笑容，开始小声地交流。 

 然而，仍有少数员工态度消极，他们或是沉默不语，或是交头接耳，脸上写满了不信任。 

 韩筱月注意到了这些员工的反应，她并没有强求他们立刻转变态度。“我知道，改变观念需要时间。” 

 她语气温和，“我不会强迫大家接受新计划，但我希望大家能够认真思考，给新计划一个机会，也给自己一个机会。” 

 散会后，韩筱月回到办公室，窗外夜色已深，城市灯火辉煌，如同一片璀璨的星河。 

 她开始着手新计划的实施工作，同时安排人力资源部门密切关注那些态度消极的员工，并做好沟通和引导工作。 

 “一定要尽快让新计划步入正轨。” 

 韩筱月低声自语，眼神坚定。她拿起桌上的文件，继续工作。 

 韩筱月揉了揉有些酸涩的眼睛，拿起桌上的咖啡杯，轻轻抿了一口，凉了。 

 她放下杯子，目光落在电脑屏幕上密密麻麻的表格上。 新计划的实施方案，还需要进一步细化。 

 这时，办公室的门被轻轻敲响。“进来。”韩筱月说道。 

 人力资源部主管推门而入，“韩总，关于那些态度消极的员工，我们已经进行了一轮初步沟通。”