第九百三十四章(第2页)

 说白了，第一种是有了空缺必须得补，第二种就是排除异己，安插亲信。 

 自古以来，这两种都是符合正常规程的调度。 

 除此之外，也还有一种非常规的调度。 

 也就是，班子里的领导离开之前，会给自己的心腹进行一系列的安排。 

 有的人会随着领导一起离开，有的则是会留在本地，但大多都会得到升职，纵然偶尔会有平调的情况，也会平调到更有实权的位置上去。 

 这种调度情形，其实是不太符合正常规程的。 

 因为不论是升职还是平调到更有实权的位置，都并不符合官场生态的正常发展。 

 比如张宏图离开之前，将他的亲信都安排到各局单位当一二把手。 

 那等新来的一把手就任后，就等于是孤家寡人一个，一方面，各局的领导不会轻易信服他，另外，他做什么事的时候，除了很难调动这些干部外，甚至还得再去看张宏图的脸色。 

 这放在任何一个新一把手的眼中，都绝对是最难容忍的事。 

 但长久以来，这种模式已经趋于成熟化，且形成了一种不能摆在明面上，却又不得不去面对的特殊行为。 

 究其原因，还是与彼此的发展以及人情世故方面有关。 

 比如，一把手离开，若不给底下人安排，那等新一把手就任后，这些人难免就会遭受到打压，即便不会被打压，也很难得到重用。 

 对本身没有能力的人而言，不被重用倒也无所谓，可如若因此埋没了那些本身就极具能力的干部，这么做，无异是既会让人心寒，也会让所处区域的政治生态里掀起诸多负面的东西。 

 保不齐，那些心有不甘的人，就会带头闹事。 

 毕竟有能力，且又得到过曾经一把手重用的人，在本地肯定都已经有了盘根错节的人脉关系网和不小的能量。 

 一旦这些人开始闹事，新任一把手肯定也会很头疼。 

 所以时间久了之后，大家渐渐也就形成了一种默契。