第944章 “动漫守护者”的人才选拔机制(第2页)

 一、初试阶段：通过线上和线下的选拔活动，筛选出具有特殊能力和潜力的候选人。这些活动包括但不限于：魔法技能比赛、科技创意大赛、角色扮演表演等。

 二、复试阶段：对初试合格的候选人进行更为严格的考核，包括团队合作能力、实战经验、心理素质等方面。此阶段，团队成员将作为考官，对候选人进行综合评估。

 三、培训阶段：对复试合格的候选人进行为期一个月的封闭式培训。培训内容包括：团队文化、战斗技巧、战略战术等。培训期间，候选人将接受严格的考核，以检验他们的学习成果。

 四、实战阶段：培训结束后，候选人将参加一次实战演练。这次演练将模拟真实的战斗环境，让候选人在面对黑暗势力时，展现自己的实力和勇气。

 五、最终选拔：根据实战演练的表现，团队将选拔出最优秀的候选人，正式成为“动漫守护者”的一员。

 在人才选拔机制确立后，林羽、樱雪和雷克斯开始在动漫世界中广泛宣传，吸引了大量有志青年加入选拔。经过一系列激烈的角逐，一批批优秀的人才脱颖而出，为“动漫守护者”团队注入了新的活力。