第4章 一罪与百善(第2页)

 也就是说...让员工进行忏悔实际上是在给这个异想体喂食罪孽？

 x觉得自己的推理很有道理，马上下令让安东尼进行沟通工作。

 “安吉拉，你可以让安东尼进行忏悔吗？”

 安吉拉点头表示肯定。

 下一秒，安东尼的对讲机就传来安吉拉的声音：“安东尼，对o-03-03进行沟通工作，内容是忏悔。”

 安东尼大喜过望，他知道主管大概率是看到了自己的报告。同时，他也早就想好了忏悔的内容。

 再一次进入收容单元，安东尼跪倒在圣洁的骷髅头面前忏悔道：

 “我有一次看小说没有给作者五星好评。”

 产出了一点绿色能源。

 “我小学时有一次期末考试作弊了。”

 又产出了一点绿色能源。

 “我......”

 工作结束了。产出的所有能源都是绿色的，公司也给出了绿色笑脸的“优”评价。

 “恭喜！您已经完成了今天的能源指标。您现在随时可以选择结束今天的工作。”

 就这？x想道。都说万事开头难，这第一天也太简单了！

 安东尼的报告又送了过来，大致都是忏悔的内容。

 不过报告最后提了一句：“工作结束后，自己有一种‘释然’的感觉。”

 安吉拉提醒道：“员工的这种感觉，在您看来，可以表现为精神值回复了。”

 x思索着，这个感觉是第一次安东尼没有的。而两次工作的区别就是工作方式和结果不同。

 也就是说，“忏悔”或者是“优”的评价可以回复员工精神？

 需要进一步验证...

 不过，x先用16点数将这个异想体的基础信息和敏感信息解锁了。

 【zayin级异想体：一罪与百善】

 【计数器极值：无。】

 【此异想体不会突破收容。】

 “异想体还有等级吗？”x问安吉拉。

 “根据异想体能产出能源的多少，公司将异想体划分为五个等级。在大多数情况下，等级越高的异想体就越危险。”

 “zayin这个等级的异想体几乎不具有侵略性，它们通常不会对员工造成太大伤害。如果情况得当，它们甚至可以对员工产生积极的效应。

 teth这个等级的异想体能够对员工造成一定的伤害，不过，如果您管理得当，他们也不会造成什么大的损失。