第357章 忠诚和能力选择(第3页)

 你说，我该不该警告他？”

 迪莉娅.摩根听后，很快就明白原因，只是心中还是有些不解，说道：

 “杰克，听你话中的意思，你和陶直接就是雇佣关系。

 他如果只能胜任助理工作，你完全不用调整他的职位。

 爱美高这么大企业，聘用一名合格的职业经理人更重要。

 你如果没有合适的人选，我可以通过摩根的人脉帮你寻找。”

 张启明听着迪莉娅.摩根的想法，摇了摇头。

 “呵呵…我这么做，自然有我这么做的道理！”

 张启明没有多做解释的意思，因为这是从小到大，成长环境导致的不同思维，很难解释。

 这是东方人和西方人，企业经营之间的不同思维。

 西方企业中，职业经理人甚至公司创始人，能力不足，随时都可能被赶出去，再重新换上一位合格的职业经理人。

 东方人不一样，更讲究人情世故。

 尤其是在家族企业中，能力不是第一，忠诚才是。

 能力不足，完全可以培养。

 陶文章为他们张家工作两代人，忠诚是经过考验的。

 张启明虽然是在敲打陶文章，但何尝不是在培养他的能力。

 爱美高现在经营机制，已经相当完善，有他把控大方向，出不了什么大乱子。

 有足够的时间，让陶文章成长。

 包括现在的马云飞也是一样，在启明科技中，他的技术能力也不是最强。

 但他对张启明足够忠诚。

 张启明用不着他去研发什么高科技，只需要帮他管理好公司和科研项目。

 科研项目，本来就很容易被人窥视，就是放一个人才，但是不够忠诚的人，其实可能导致技术泄密。

 “好吧！你经营企业能力比我强，或许你做的才是对的。”迪莉娅.摩根点头应道

 随即娇声道：“不过，你答应我的，是不是该兑现啦！”

 “大白天的，不好吧！”

 “有什么不好的？反正今天也没事！”

 大洋马这么主动，张启明哪里能把持住。

 当即将她抱上楼！