第443章 隐患(第2页)

 但熊部落跟这些部落不同，由于这几年一直大力发展农耕和养殖，以及一些手工产品的生产，部落的物资逐渐就有了剩余，原本部落的族人按理说就能过上衣食无忧的生活。

 但熊部落需要更多的人口加入，自然就不能只靠现有的族人，总要想办法吸纳其他部落的人员进来，这就需要一定的物资交换。如果只是交换也就算了，但实际上，交换过来的族人，还没有给部落带来什么价值和成果，就要享受和部落老人们同样的待遇，这让很多部落的老人们难以接受。

 凭什么我们这些人辛辛苦苦干了几年，才得到衣食无忧的生活，你们这些人刚来就能跟我们一样，住大房子，吃饱穿暖？要想过上跟我们一样的生活，那也简单，那跟我们一样，从头开始干起。

 而那些加入的族人则想着，要是按照以前那样的条件，为什么要加入熊部落？加入进来不就是为了活的更好吗？

 而熊洪无意间的操作，也深化了这两个群体之间的矛盾。

 比如熊洪组织探索队伍，都是优先招募有经验、知识水平在三年级以上的青壮年，因为探索未知的环境，本身就存在着风险，必须需要熟悉的人手和能够掌握一定知识的族人参与。

 这就导致了族中的老人越来越忙，生活上没有发生什么太好的改变，反而是这些新加入的族人，不仅不需要付出多少努力，得到的生活也要比老人们还要好。

 这也是熊部落目前最让熊洪感到担忧的地方，正因为如此，他在接到熊巫从东部地区传回来的信件后，便知道要重点关注这个问题了——不仅仅是在新成立的营地需要解决这个问题，在熊部落本部，甚至熊部落的每个营地，都要予以解决。

 熊洪也分析了自己身上存在的原因：

 第一，就是忽视了这些族人劳动付出后，劳动价值可视化的问题。比如最早的一批族人，真的是跟着部落从零开始，用简单的木制、石质工具，在土地上一寸寸地开垦荒地，这个过程真的是非常艰难。

 而像后面加入的族人，部落里的土地都已经十分完善了，各种工具和畜力也极大弥补了人力，付出的心血自然会少一些。

 熊洪在劳动可视化的过程中，就忽视了这一点，新人和老人之间的贡献度，是不一样的。

 第二，就是忽视了老人对部落的贡献，从精神层面上来讲，忽视了他们在族长的带领下，一步步将部落建设成这样的荣誉感。

 第三，就是同时忽视了对新人心态的转变。

 新加入部落的族人，几乎都是用物质交换而来的，并不是自然繁衍的部落成员，对部落天生缺乏认同感，而熊洪也没有想办法予以解决，更容易让他们形成“打工者”的心态。

 部落的好坏与我无关，反正部落让我干什么，我就干什么。反正部落的老人们只会安排一些简单、重复的活给我们干，像什么育种的技术、驯化的手艺……都没有我们学习的份。

 越是分析，熊洪越是发觉，这种情况需要开始转变，否则部落发展的越快、规模越大，那埋下的隐患就越多，日后可能爆发的矛盾也就越激烈——这不是他想看到的。

 部落内部可以存在竞争，但绝对不是这样的对立和冲突。