第629章 加入部落的条件(第2页)

对于新老族人待遇分配的这个问题，熊洪其实很早之前就在考虑了，问题的本质不是这些新人老人去争论一道好吃的食材，而是部落如何在保持扩张中，平衡“老人”和“新人”的利益与忠诚。

这些矛盾表面上是部落的待遇问题，深层其实是组织融合的难题——既要保持原有凝聚力，又要激发新成员的归属感。

处理得当，能够给部落未来发展提供好的示范，那部落自然会越来越强盛；但处理不当，就会导致新老族人间的矛盾越来越激烈，整个部落就会被撕裂，最终又回到那种各自为政的时代。

之前熊洪就陷入了两难的选择，但经过这些年的经历和思考、参考后世的一些经验、以及与熊巫等人的讨论和交流，才猛然醒悟过来：这并不是一个非此即彼的选择题，而是可以跳出这个陷阱，建立一套发展的、公平的、能凝聚人心的原始部落管理制度。

“我们熊部落，族人享受的待遇依据应该是他为部落做出的贡献，而不是他来的时间早晚。老人的功绩自然不会被忘记，新人的才能也绝不会被埋没。”

熊洪看着宗庙门前的广场，阳光照射在祭台上，在远处投下长长的影子。

“这些新加入的族人，必须要在营地里学习到一定的阶段，付出一定的努力，让我们看到他能够给部落带来什么，才能有资格成为部落的正式族人。”

 

熊巫错愕地看着熊洪，虽然以往熊洪也有这方面的考虑，但实际做起来的时候，对这些新人的要求比较低，很容易就能通过考核，成为部落的正式“族人”。

而现在，听熊洪的介绍，他才明白，这不是一时的心血来潮，更不是一个拍脑袋就定下来的决定。

“比如，需要达到几个标准，才能成为部落的族人。”熊洪掰着手指，跟熊巫说道，“例如，必须要掌握3年级的文字、语言水平，除此之外，会熟练使用各种工具，还要会一些基本的劳作技术。”

“此外，这些新加入的族人，按照年龄和体力，我们要给他们安排合适的事情去做，一边学习一边劳作，这样就能保证他们消耗的部落物资，跟他们生产的保持一致。”

熊洪对于这种事情的想法很多，但无一例外，出发点都是这些人能够给部落带来什么。

“还有对部落老人的鼓舞和奖励，现在铜币在本部推行非常顺利，大家也乐意接受，那只要是加入熊部落达到一定年限的族人，就能得到比别人更多的铜币，比如凌河诸部的族人，就能比其他部落加入进来的族人，在做同样事情的情况下，每个月多出1-2铜币，连续五年。”

熊洪将大致的想法告诉了熊巫，熊巫一边思考，一边缓缓地点头，这些想法，的确可行，而且从物质和精神上，都能给族中的老人带来好处，也能刺激新人们对部落产生归属感。

“从今年开始，只要是外部落加入熊部落的族人，前三个月，部落只提供最基本的食物和住宿，他们需要干活和学习，这期间的劳动，是没有额外报酬的。”

熊巫对此非常认同，一般而言，这些新加入的族人，需要经过至少三个月的培训和习惯，才能逐渐适应部落的生活和生产节奏，这期间，如果对他们太好，反而会伤害之前加入部落的老人。