第313章 人才的竞争(第3页)

王丽这边，公司为销售团队制定了更具吸引力的业绩提成方案，根据不同的销售目标完成情况，给予相应比例的高额提成。同时，对于团队协作优秀的小组，还会额外给予团队建设基金。王丽看到公司如此重视销售团队，并且为大家提供了良好的发展平台和激励措施，决定拒绝陈强的邀请，继续带领团队在现公司拼搏。她对团队成员说：“公司这么支持我们，我们更要努力干，做出更好的业绩。”

除了这些，林瑶和苏墨还注重营造良好的企业文化氛围，定期组织团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。在一次户外拓展活动中，大家一起完成各种挑战项目。在“穿越火线”这个项目中，团队成员们互相帮助，有的负责观察路线，有的负责指挥，有的则背着体力不支的队友通过障碍。张宇和王丽与团队成员们一起并肩作战，感受到了团队的力量和温暖。张宇感慨地说：“还是咱们这个团队有劲儿，大家心往一处使，什么困难都能克服。”王丽也点头表示认同：“没错，在这样的团队里工作，才有干劲儿。”通过这次活动，大家彼此之间的信任和默契得到了极大提升，更加坚定了他们与公司共同发展的信念。

在林瑶和苏墨的努力下，尽管面临着激烈的人才竞争，公司的核心人才队伍依然保持稳定，为企业的持续发展奠定了坚实的基础。