第346章 技术人才的短缺(第2页)

 林瑶和苏墨意识到，仅靠常规的招聘方式可能难以满足需求，必须主动出击。他们决定安排王强和张华参加一些行业技术研讨会和学术交流活动，在这些活动中挖掘潜在的人才。

 在一次户外运动装备技术研讨会上，王强结识了一位在材料科学领域颇有建树的专家，名叫陈宇。陈宇对新型材料在极限运动装备上的应用有着深入的研究。王强与陈宇相谈甚欢，他热情地邀请陈宇加入公司：“陈先生，我们公司目前正在大力发展国内市场，非常需要像您这样的专业人才。在这里，您能将自己的研究成果充分应用到实际产品中，实现更大的价值。”陈宇听后，有些心动，但还是表示需要考虑一下。

 与此同时，张华在一场生产技术交流会上，遇到了一位有着丰富生产管理经验的工程师，名叫李强。李强对生产流程优化和质量控制有着独到的见解。张华详细介绍了公司的生产现状和未来规划后，诚恳地说：“李工，我们公司正面临着技术升级和产能提升的挑战，您的经验和能力对我们至关重要。希望您能加入我们，一起开创更美好的未来。”李强对公司的发展前景也很感兴趣，但他也提到了一些顾虑，比如工作地点和职业发展空间等问题。

 为了吸引这些潜在的人才，林瑶和苏墨专门召开会议，讨论制定更具吸引力的人才政策。林瑶说：“我们要给人才提供有竞争力的薪酬待遇，还要为他们提供良好的职业发展规划和广阔的晋升空间。”苏墨补充道：“没错，同时要营造一个良好的工作氛围，让他们感受到公司对他们的重视和尊重。”

 赵悦根据会议讨论结果，对招聘政策进行了调整。除了提供高薪，还承诺为新入职的技术人才提供专门的培训和导师指导，帮助他们快速融入公司，提升自身能力。对于有突出贡献的人才，还设立了丰厚的奖励机制。