第207章 威胁与机遇(第2页)

 “苏然，不是我不帮你，现在这个情况，风险太大了。”一位朋友无奈地说道。

 就在苏然感到绝望的时候，之前那位犹豫的大客户突然打来电话。

 “苏总，听说你们有了新的合作和产品研发计划，我决定再给你们一次机会，先恢复之前的订单量。”

 这个消息犹如雪中送炭，解决了资金的燃眉之急。

 新产品终于顺利生产出来，推向市场。

 但市场的反应却不如预期的热烈，销售情况并不理想。

 “难道我们的努力都白费了？”员工们士气低落。

 苏然却不甘心就这样失败，他亲自带领销售团队深入市场调研。

 经过深入的市场调研，苏然发现原来是宣传推广的策略出了问题。

 “我们之前的宣传太中规中矩了，没有突出产品的核心优势和独特卖点。”苏然对销售团队说道。

 于是，他立即调整宣传方案，加大广告投放力度，并且组织了一系列的产品体验活动。

 “大家再加把劲，一定要让消费者看到我们产品的价值。”苏然鼓励着团队成员。

 在大家的共同努力下，产品逐渐受到了一些消费者的关注和认可，销量开始慢慢上升。

 可就在这时，公司内部又出现了管理混乱的问题。

 “苏总，各个部门之间的协调不畅，工作效率低下，严重影响了项目的推进。”有管理人员向苏然汇报。

 苏然深知，内部管理问题不解决，公司的发展将受到极大的限制。

 他召开紧急会议，重新梳理公司的组织架构和工作流程。

 “从今天起，明确各部门的职责，加强沟通与协作，谁要是掉链子，别怪我不客气。”苏然严肃地说道。

 然而，新的管理措施推行起来并不顺利，一些老员工对变革产生了抵触情绪。

 “苏总，我们一直都是这么干的，为什么要改？”有老员工抱怨道。

 苏然耐心地解释：“时代在变，我们的管理方式也必须变，只有这样公司才能发展。”

 经过一番思想工作和严格的执行，公司的管理逐渐走上正轨。

 可就在苏然以为可以稍微放松一下的时候，原材料价格突然大幅上涨，成本急剧增加。

 “这简直是雪上加霜啊！”苏然忍不住感叹道。

 他不得不再次寻找降低成本的方法。

 面对原材料价格大幅上涨的危机，苏然决定与供应商重新谈判价格。

 “现在原材料价格涨得这么厉害，你们必须给我们降低一些，不然我们很难合作下去。”苏然对供应商说道。

 供应商却态度强硬：“市场行情就是这样，我们也没办法。”

 谈判陷入僵局，苏然心急如焚。

 这时，有下属提议：“苏总，要不我们寻找新的供应商？”