第229章 新政策的困难实施(第2页)

 活动取得了不错的效果，经销商们的信心逐渐恢复，订单开始慢慢增加。

 但就在这时，公司内部又出现了管理混乱、员工效率低下的问题。公司内部管理混乱的问题让苏然十分头疼，他决定进行一次全面的整顿。

 “从今天起，我们要重新制定严格的规章制度，明确每个部门、每个员工的职责，杜绝推诿扯皮的现象。”苏然在公司大会上严肃地说道。

 然而，这一举措却引发了一些员工的不满。

 “苏总，这也太严格了吧，一点自由都没有。”

 “就是啊，这样工作压力太大了。”

 面对员工的抱怨，苏然没有退缩。

 “现在是公司的困难时期，如果我们不严格要求自己，怎么能渡过难关？只要大家努力工作，公司好了，大家福福利自然不会少。”

 为了提高员工的工作效率，苏然还组织了一系列的培训课程，提升员工的业务能力。

 “大家要认真学习，掌握新的知识和技能，才能跟上公司的发展步伐。”

 在整顿的过程中，一些员工因为无法适应新的要求而选择离开。

 “苏总，又有几个人辞职了。”人事经理说道。

 苏然虽然感到惋惜，但还是坚定地说：“走了的就走了，我们留下的人要更加团结，更加努力。”

 经过一段时间的整顿，公司的管理逐渐规范，员工的效率也有了明显的提高。

 就在苏然稍微松了一口气的时候，市场上又出现了新的竞争对手，他们以更低的价格和类似的产品迅速抢占市场份额。

 “苏总，这可怎么办？他们的价格太有竞争力了。”销售经理着急地说道。

 苏然冷静地分析：“价格战不是长久之计，我们要突出我们产品的品质和特色，提供更好的服务。”

 于是，苏然带领团队加大了研发投入，不断优化产品，同时加强了售后服务。

 “只要客户有问题，我们要第一时间解决，让客户感受到我们的诚意。”

 在苏然的努力下，公司的产品逐渐赢得了客户的认可，市场份额开始逐步回升。

 继续

 但就在这时，公司的资金链又出现了紧张的状况。