第252章 补12月10日解决生产难题(第2页)

 苏然吃了不少闭门羹，但他没有放弃。终于，有一位老投资人被他的坚持打动，愿意追加投资。

 资金问题暂时解决，可市场的萎缩却让销售部门焦头烂额。

 “苏总，客户纷纷减少订单，我们的库存积压严重。”

 苏然果断决定：“开拓新的市场，不能只局限于国内，把目光放到国际市场。”

 销售团队开始研究国际市场的需求和规则，准备进军海外。

 但在这个过程中，又遇到了文化差异和贸易壁垒等问题。

 “苏总，国外的客户对我们的产品有不同的要求，而且贸易规则很复杂。”

 苏然鼓励大家：“不怕困难，逐个突破。我们要根据当地市场的特点，对产品进行调整。”

 经过艰苦的努力，公司终于在国际市场上取得了一些突破。

 可就在这时，公司内部却出现了人才流失的问题。

 “苏总，一些核心员工被竞争对手挖走了，这对我们的影响很大。”面对人才流失的问题，苏然决定采取一系列措施来留住员工的心。

 “从今天起，提高员工的福利待遇，尤其是核心员工，给予他们更多的激励。”苏然在会议上斩钉截铁地说道。

 然而，这只是第一步。苏然还亲自与那些有离职意向的员工进行一对一的谈话。

 “小王啊，我知道你在公司一直表现出色，有什么想法都可以跟我说，咱们一起解决。”苏然语重心长地说道。

 “苏总，其实我也不想走，但是竞争对手给的待遇实在太诱人了。”员工小王面露难色。

 苏然拍了拍小王的肩膀：“我明白，但是咱们公司正处于关键时期，只要大家一起努力度过这次难关，未来的发展不可限量，到时候你的收获绝对不会比在其他地方少。”

 经过苏然的努力，一部分员工决定留下来。但还是有一些员工坚决离开。

 “苏总，那几个技术骨干还是走了。”

 苏然深吸一口气：“没关系，我们抓紧培养新人，内部挖潜。”

 公司加大了对新员工的培训力度，同时鼓励老员工分享经验，形成传帮带的良好氛围。

 就在公司内部逐渐稳定的时候，国际市场又传来了不好的消息。

 “苏总，我们的产品在某些国家因为质量标准的差异，被要求召回。”

 苏然的脸色瞬间变得凝重：“立刻组织技术团队，研究当地的质量标准，进行整改。”

 整改需要投入大量的资金和时间，这让公司的财务状况再次陷入紧张。