第254章 补12月10号与股东沟通(第2页)

 苏然犹豫了，股权的出让意味着公司的控制权可能会受到影响。

 “陈先生，这个条件我需要回去和团队商量一下。”

 回到公司，大家对此展开了激烈的讨论。

 “苏总，这也许是我们唯一的机会了，如果拒绝，公司可能真的撑不下去了。”

 “但出让股权风险太大，万一以后被对方控制了公司，我们多年的努力就白费了。”

 苏然陷入了两难的抉择。

 经过深思熟虑，苏然决定与老陈再次谈判。

 “陈先生，我们可以接受您的投资，但股权比例需要再协商。”

 老陈皱了皱眉：“苏总，我已经很有诚意了，这个比例不能再变。”

 谈判一度陷入僵局，就在苏然准备放弃的时候，老陈突然松口了。

 “好吧，苏总，看在您的坚持上，我可以做出一点让步。”

 最终双方达成了协议，资金顺利到账，公司暂时摆脱了资金危机。

 然而，新的问题又出现了。由于之前的一系列风波，公司的人才流失严重，研发团队实力大减。

 “苏总，现在研发进度严重滞后，新产品恐怕无法按时推出。”面对研发团队人才短缺的问题，苏然决定亲自出马招揽人才。

 “不管用什么办法，一定要把优秀的人才吸引过来。”苏然对人事部门下达了死命令。

 苏然开始参加各种行业会议和人才招聘会，亲自向潜在的人才介绍公司的前景和发展规划。

 “来我们公司，我保证给你们提供广阔的发展空间和优厚的待遇。”苏然满怀诚意地说道。

 然而，很多人才对公司之前的困境仍心有余悸，不太愿意冒险加入。

 “苏总，他们还是有所顾虑啊。”人事经理无奈地说道。

 苏然咬咬牙：“提高待遇，制定更有吸引力的激励政策。”

 在苏然的努力下，终于有一些优秀的人才愿意加入公司。

 可就在这时，市场上出现了新的竞争对手，他们推出了一款与公司类似的产品，而且价格更低。

 “苏总，这可怎么办？他们的产品对我们的市场份额造成了很大的冲击。”

 苏然冷静地分析道：“不要慌，我们要突出我们产品的品质和特色，加强市场营销。”

 公司加大了广告投放和市场推广的力度，同时与客户进行更密切的沟通和服务。

 “苏总，这样成本又增加了不少啊。”

 苏然坚定地说：“现在是关键时刻，不能计较成本，先把市场保住。”