第283章 高管选拔

高管被挖走的消息如同重磅炸弹，在公司内部引起了轩然大波。

 苏然紧急召开高层会议，脸色阴沉地说道：“这次的事情对我们影响巨大，但我相信只要大家团结一心，就一定能渡过难关。”

 各部门负责人面面相觑，心中都充满了担忧。

 “苏总，那我们现在该怎么办？”有人问道。

 苏然深吸一口气，说道：“首先，我们要加强内部管理，完善保密措施，不能再让类似的事情发生。其次，我们要尽快填补高管的空缺，选拔有能力、忠诚的人上位。”

 然而，选拔新的高管并非易事。在面试了多个候选人后，苏然始终觉得不太满意。

 “这些人要么能力不足，要么缺乏对公司的认同感。”苏然对人力资源经理抱怨道。

 就在苏然为此事烦恼时，公司的产品又被曝出存在安全隐患。

 “苏总，这可如何是好？现在媒体都在报道，消费者纷纷要求退货。”销售经理急得像热锅上的蚂蚁。

 苏然当机立断：“立刻召回所有有问题的产品，组织专家进行调查，一定要给消费者一个交代。”

 经过调查，原来是生产线上的一个小环节出了差错。

 苏然立刻下令整改生产线，并向消费者公开道歉，承诺今后会加强质量把控。

 这一系列的危机让公司的股价一跌再跌，投资者们也开始对公司失去信心。

 “苏总，好多投资者都在抛售我们的股票，这可怎么办？”财务经理着急地说道。

 苏然咬咬牙：“我们要想办法稳定股价，发布利好消息，向投资者展示公司的未来规划和发展前景。”

 苏然亲自与一些重要的投资者进行沟通，向他们阐述公司的战略布局和应对危机的措施。

 “请相信我们，这次的危机只是暂时的，公司未来一定会有更好的发展。”

 在苏然的努力下，部分投资者决定继续持有股票，股价逐渐稳定。

 可就在这时，公司又收到了一张巨额罚单，原因是涉嫌违反行业规定。收到巨额罚单的消息让苏然感到一阵眩晕，他深知这对本就风雨飘摇的公司来说无疑是雪上加霜。

 “这到底是怎么回事？我们怎么会违反行业规定？”苏然愤怒地拍着桌子质问相关部门负责人。