第287章 曙光(第2页)

 虽然客户对新产品很满意，订单不断增加，但公司的产能却开始跟不上了。

 “苏总，按照现在的订单量，我们的生产线就算满负荷运转也无法按时完成任务。”生产经理一脸忧虑地说道。

 苏然眉头紧锁，在车间里来回踱步：“能不能优化一下生产流程，提高生产效率？”

 生产经理无奈地摇摇头：“能优化的地方我们都已经做了，要想提高产能，只能增加生产线或者工人。”

 苏然深知增加生产线需要大量的资金投入，而此时公司的资金刚刚有所缓解，还不足以支撑这么大的开支。

 “那就先招聘一些熟练工人，同时安排工人加班，一定要保证订单的按时交付。”苏然做出了决定。

 然而，加班的决定引起了部分工人的不满。

 “苏总，我们已经连续加班很久了，实在是太累了。”有工人代表找到苏然诉苦。

 苏然理解工人的辛苦，他承诺会给予相应的加班补贴。

 “大家再坚持一下，只要度过这段艰难时期，公司不会忘记大家的付出。”苏然诚恳地说道。

 就在苏然努力解决产能问题的时候，质量部门又传来了坏消息。

 “苏总，最近一批产品的抽检中发现了一些质量瑕疵，虽然不影响使用，但可能会影响客户的满意度。”质量经理拿着检测报告说道。

 苏然一听，脸色变得严肃起来：“立刻对这批产品进行全面检查，有问题的产品绝对不能出厂。同时，要找出质量问题的根源，杜绝类似情况再次发生。”

 经过调查，原来是新招聘的一批工人对生产工艺不够熟悉，导致了质量问题。

 苏然立即组织了对新工人的培训，并加强了生产过程中的质量监控。

 这时，竞争对手看到苏然公司的新产品大获成功，开始模仿并推出类似的产品，而且价格更低。

 “苏总，他们这是明显的抄袭和恶意竞争，我们该怎么办？”市场经理气愤地说道。

 苏然冷静地思考了一会儿：“我们要突出我们产品的优势和特色，加强品牌宣传和服务，不能和他们陷入价格战。”

 公司加大了市场推广的力度，通过各种渠道宣传产品的独特之处。

 在这个过程中，苏然又发现公司的管理体系存在一些漏洞，导致部门之间的协作不够顺畅。

 “必须对管理体系进行改革，提高公司的运营效率。”苏然下定决心。