第293章 风雨同舟，手下自立门户(第3页)

 公司里，一位重要的高管突然提出离职，并且打算带走一批核心员工，自立门户。这无疑给公司带来了巨大的冲击。

 “苏总，这可怎么办？他们一走，好多项目都要停滞了。”下属们慌了神。

 苏然强作镇定，“大家别慌，先稳住阵脚。我们想想办法留住关键人才。”

 苏然开始一个个找那些打算离职的员工谈话，试图了解他们的真实想法，并给出更有吸引力的条件挽留他们。

 “小李，咱们一起打拼这么多年，公司现在正是关键时期，你真的要在这个时候离开吗？”

 “苏总，我也很为难，但是那边给的条件实在太诱人了。”

 与此同时，家里也不太平。儿子在学校参加的一次重要比赛中发挥失常，心情极度低落。

 “爸爸，我是不是很没用？”儿子垂头丧气地说。

 苏然安慰道：“儿子，一次失败不算什么，重要的是能从失败中吸取教训，重新站起来。”

 这边还没安抚好儿子，那边妻子又因为工作上的压力累倒了。

 “苏然，我感觉自己快撑不住了。”妻子虚弱地躺在床上。

 苏然感觉自己就像一个陀螺，不停地在公司和家庭之间旋转，却怎么也解决不完这些问题。

 然而，越是困难的时候，苏然越不能放弃。他四处奔走，寻找解决方案。

 在公司，他重新调整了组织架构，提拔了一些有潜力的年轻员工，给予他们更多的机会和责任。同时，他也积极寻求与其他企业的合作，拓展业务渠道，以弥补可能的人才流失带来的损失。

 在家里，他尽量抽出更多的时间陪伴家人，给妻子煲汤，陪儿子复习功课，鼓励他们重新振作起来。

 经过一段时间的努力，公司的局势逐渐稳定下来，一些原本打算离职的员工也被苏然的诚意所打动，决定留下来。儿子也从失败的阴影中走了出来，重新找回了自信。妻子的身体也慢慢恢复了。

 可就在苏然刚刚松了一口气的时候，新的问题又出现了。市场环境突然发生变化，原材料价格大幅上涨，公司的成本急剧增加，利润空间被严重压缩。

 苏然能再次带领公司和家庭走出困境吗？