第311章 合作洽谈，对手公司制造舆论(第2页)

 在这个关键时刻，公司的竞争对手又开始在市场上散布谣言，试图破坏他们与合作企业的关系。

 “苏总，这可怎么办？这对我们的合作影响很大。”公关经理着急地说道。面对竞争对手的恶意中伤，苏然决定主动出击，澄清谣言。

 “立刻发布声明，把事情的真相告诉公众，同时收集证据，准备起诉他们。”苏然果断地做出决策。

 在公司公关团队的努力下，谣言逐渐平息，合作企业也表示了对苏然公司的信任。

 “苏总，这次危机处理得很及时，干得漂亮！”员工们纷纷称赞。

 但苏然并没有放松警惕，他知道竞争对手不会善罢甘休。

 公司内部的管理改革也在艰难推进中，一些员工对新的管理方案不适应，产生了抵触情绪。

 “苏总，新方案实施起来阻力很大，很多员工都在抱怨。”部门主管向苏然汇报。

 苏然明白，改革必然会触动一部分人的利益，但为了公司的长远发展，必须坚定不移地推行下去。

 “召开全体员工大会，向大家解释新方案的好处，消除大家的顾虑。”

 在苏然的耐心解释下，员工们逐渐接受了新的管理方案，公司的运营效率逐渐提高。

 家庭方面，妻子在苏然的鼓励下，重新振作起来，在工作中取得了突破。

 “老公，谢谢你一直支持我。”妻子脸上洋溢着幸福的笑容。

 儿子也调整好了心态，在学习上更加努力。

 “爸爸，我下次一定会取得好成绩的。”

 然而，就在一切都朝着好的方向发展时，合作企业突然提出要提前结束合作。

 “苏总，这对我们来说可是个沉重的打击啊。”下属们忧心忡忡。

 苏然冷静地分析道：“先别慌，我们去和他们沟通，了解原因，看看有没有挽回的余地。”

 经过深入沟通，原来是合作企业内部出现了变动，导致决策改变。苏然得知合作企业变动的原因后，决定制定一份详细的方案，向对方展示继续合作能带来的巨大利益和美好前景。