第1024章(第2页)

 要实现这个目标绝非易事，需要全县上下齐心协力、共同努力。 

 许多指标和工作都需要对标先进、争创一流，这无疑是对全体干部的一次严峻考验。 

 面对如此巨大的压力，柳江河要求所有部门单位都要对照年度考核办法，一项一项仔细梳理，摸清各项工作在全市的排名情况。 

 对于那些排名靠前的工作，要继续保持优势；对于排名靠后的工作，则要全力以赴、奋起直追；而对于那些确实难以追赶的工作，也要积极向上对接，争取获得加分。 

 誓师大会结束后，全县党员干部们纷纷响应号召，以饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中。 

 他们深知，只有通过不懈的努力，才有可能实现保四争三的目标，才能真正甩掉那顶让人难堪的倒数第一的帽子。 

 而这一切努力的背后，其实都蕴含着一个共同的信念：有希望、有盼头！ 

 正是因为对未来充满了希望，全县党员干部们才会如此拼命地工作，为盐都县的发展贡献自己的力量。 

 自从陈晓龙接任县委组织部部长一职后，柳江河就不停地给他们下任务，让他一刻也不得闲。 

 尤其是在国庆节前夕，柳江河让姜宁着手制定的干部调整方案，如今已经正式进入实施阶段。 

 县委组织部在这段时间里异常忙碌，每周都在紧锣密鼓地考察干部，撰写考察报告，准备常委会上会资料。 

 那些在主题活动中表现卓越的，以及在急难险重任务中展现出优秀才能的干部，无一例外都获得了提拔的机会。 

 然而，干部调整并非一蹴而就，每个月能够调动的干部数量是有限制的。 

 因此，这项工作只能循序渐进，一批一批地进行，优先选择提拔晋升那些表现最突出，还有一些快要退休的干部。 

 这些快要退休的老干部，本来以为没有配县委书记，自己退休前再晋升非领导职务的愿望落空，哪知道柳江河把他们放到了优先位置。