第1027章

 面对部门单位相互踢皮球，用工企业不配合的情况，柳江河并没有选择听之任之。-顽!夲-鰰￠颤- \埂^芯/蕞?哙·

 他深知，如果不采取果断措施，农民工的欠薪问题将永远无法得到真正解决，还有可能引起群体性事件。

 于是，他决定直接动真碰硬，采取一系列强有力的措施来推动工作进展。

 首先，柳江河安排县领导分别与一个欠薪的企业进行联系，要求他们亲自负责解决该企业的欠薪问题。

 这样一来，每个县领导都肩负起了具体的责任，使得解决欠薪问题不再是一句空话。

 如果问题解决不了，板子也会打在这些县级领导的身上，这个是柳江河在最开始的时候就讲清楚的。

 而且这些县领导在官场里面已经打拼了很多年，他们能够利用的人脉资源很多，不少人有很多歪点子，能够在这种打硬仗的时候想到解决办法。

 其次，柳江河建立了严格的工作调度机制，每天，各个部门和企业都要向他汇报当天的工作进展情况，以便及时掌握问题的解决进度。,咸~鱼/墈*书/ _庚·芯^罪￠哙_

 同时，姜宁每周还会召开一次工作调度会议，对本周的工作进行通报，确保各项工作能够有序推进。

 最后，对于那些没有积极想办法解决问题的单位部门和企业，柳江河毫不手软。

 他会在全县范围内进行通报批评，并根据情况采取相应的惩罚措施，如限制企业的项目审批、减少政府扶持等。

 通过这种方式，柳江河向所有相关方传递了一个明确的信号，解决农民工欠薪问题是一项必须完成的任务，任何拖延和推诿都将受到严厉的惩罚。