第1058章(第2页)

这股神秘的外部力量究竟来自何方？

它是如何做到让县委书记和县长放下成见、握手言和的呢？这些问题萦绕在每个人的心头，让人百思不得其解。

此外，当他们得知是蒋梁平主动前往县委大楼时，他们心中也有了一个初步的判断。

这一局，恐怕又是柳江河赢了。

县里面说得众说纷纭，还有好事者说，是因为他们关在办公室打了一架，柳江河仗着自己当过兵把蒋梁平教训了一顿，才有了后面和解。

市里的不少人都听闻了此事，甚至市里面的一些部门单位和市领导们，也都明显感觉到了盐都县所发生的种种变化。

于是，不少人纷纷致电柳江河，好奇地询问那晚他们究竟谈了些什么，怎么会有这么好的效果。

柳江河每次面对他人的询问时，总是露出那淡淡的笑容，语气平静地回答道：“我和县长之间纯粹就是工作上的交流，我们只是在讨论工作时太过专注，以至于完全忘记了时间的流逝。”

无论如何，两位主要领导能够摒弃前嫌、握手言和，这对于整个团队来说无疑是一件令人欣喜若狂的大好事。

这样一来，大家终于可以如释重负地去尽情享受期盼已久的假期了。

尽管在放假之前，还有许多规定动作需要按部就班地完成，比如紧锣密鼓地筹备年后即将盛大召开的重要会议等等。

但至少此时此刻，大家的内心不再像之前那样感到疲惫不堪、压力山大了。

因为方向已经明确了，两位主要领导也达成一致意见，剩下的就是补充内容，细化举措和细节调整。

实际上，在体制内工作的人们并不是惧怕工作本身有多么繁忙。

真正让他们感到惶恐不安的，是将大量的时间和精力都白白耗费在没完没了的沟通协调上。

这种反复无常的沟通协调过程，简直就是一种精神上的折磨。

打个比方来说吧，一份看似简单的文件，却需要经过层层严格的审核，每一层都要召集相关人员开会讨论，然后再一层一层地走繁琐的签发程序。