第1075章(第2页)

当招商小分队抵达一个陌生的地方后，他们首先要做的就是迅速熟悉当地的风土人情，融入这个新环境。这不仅有助于他们更好地与当地居民沟通交流，还能让他们深入了解当地的市场需求和潜在商机。

与此同时，与当地政府部门建立良好的关系也是至关重要的一环。只有得到政府的支持和配合，招商工作才能更加顺利地推进。

然而，仅仅做到这些还远远不够。招商人员还需要结合盐都县的实际情况，精准地寻找那些与当地产业相契合、有投资意向的企业。这就如同在茫茫人海中寻觅知音，需要敏锐的洞察力和精准的判断力。

一旦找到了这样的意向企业，接下来便是一场艰难的攻坚战——联系对接并争取见面的机会。在这个过程中，招商人员常常会遭遇各种挑战和阻碍。很多时候，那些规模较大的企业往往显得傲慢无礼，对这些来自小县城的招商人员不屑一顾。

面对这样的局面，招商人员的人格魅力和工作能力就显得尤为关键。他们需要用自己的真诚、专业和执着去打动企业，让对方看到盐都县的潜力和优势。只要能够成功与企业搭上线，哪怕只是初步的接触，也算是一种阶段性的胜利。

而要想让企业同意与县上的领导或者市上的领导见面，更是一项艰巨的任务。这不仅需要招商人员将本地的优势和特色宣传到位，更要让企业对盐都县所在的城市产生浓厚的兴趣，从而愿意进一步深入了解和合作。

然后，才是争取企业到本地去考察，这一步非常关键。只有让企业亲自来到本地，他们才能更直观地了解当地的环境、资源和市场潜力等情况。在企业考察期间，相关部门需要组织专业人员与企业进行深入的研究讨论，详细介绍本地的优惠政策，包括税收减免、土地优惠、资金扶持等方面的内容，以吸引企业投资。