第1079章(第2页)

毕竟，谁也无法预测这些年轻人未来的发展轨迹，也许其中某个人会在新的环境中茁壮成长，取得非凡成就。

而由于柳江河当初痛快地放他们走，他们可能会对盐都县心怀感激，在适当的时候给予盐都县一些关照和支持。

即使这些年轻干部最终没有在事业上取得巨大成功，但在日常工作中，他们也可能因为曾经的善缘而对盐都县另眼相看。

在体制内，许多人都注重人情世故，念及旧情，这种良好的人际关系对于盐都县的工作开展无疑是有益的。

然而，对于那些特别出色且极具潜力的年轻人，柳江河实在难以割舍，他不愿轻易放走这些人才。

为了助力他们成长和进步，柳江河可谓绞尽脑汁，想尽各种办法来解决他们面临的问题。

经过深思熟虑后，柳江河与陈晓龙进行了一番恳切的商讨，两人就如何从根源上解决这些问题展开了深入研究，并最终达成共识。

接着，他们将这一方案提交给县委常委会审议，经过充分讨论和权衡利弊，县委常委会一致通过了该方案，并上报市委组织部审批。

在获得市委组织部的认可后，盐都县在干部人事调整方面果断地采取了一系列重大举措。

具体而言，他们将那些年逾五旬、能力已无法满足盐都县发展需求的乡镇一把手和县级部门一把手，全部调任至人大、政协以及一些群团部门任职。

此外，对于许多临近退休的干部，柳江河在充分尊重他们个人意愿的前提下，给予他们享受上一级非领导职务待遇的机会，并允许他们自主选择提前退休。

这样一来，不仅为年轻干部腾出了大量正科、副科岗位，也为那些即将退休的干部提供了更为舒适的工作环境和待遇。

值得一提的是，尽管以往在换届期间也会进行类似的人事调整，但此次盐都县的调整规模堪称历年之最。

岗位空缺后，需要迅速填补这些职位空缺，以确保工作的正常运转。

然而，这并不是简单地将几十个年轻科员或副科提拔起来就可以了事的。