第159章 惺惺相惜(第3页)

 那么最后，我们需要这群兽人里最优秀的强者，来领导其他兽人工作。 

 我会模拟一些有可能遇到的难题，让他们口述解决办法，以此检验他们的策略思维，领导能力，和团队协作能力。 

 比如，暑季干旱缺水时怎么办？兽潮虫潮或敌人入侵时怎么办？遇到水灾冲毁农田和房屋时怎么办？带队狩猎会用什么样的方法？凛冬来临前会怎么带领大家囤积物资？ 

 他们讲述的过程，不仅能帮我判断他们的能力，更能判断对方的品格。 

 如此，就是我筛选人才的办法啦。” 

 期间，琴烛目光灼灼，不

断询问小雌性各种词汇的含义，她对“报酬”和“福利”尤其不解。 

 琴烛：“梦瑶雌性，没想到你对选拔人才有这么深的理解。 

 只是我不太明白，你刚才说吸引兽人在森林安居立业，具体要如何吸引呢？ 

 成为王后的兽夫，是我能给到他们最高的荣誉和地位。” 

 陆梦瑶想了想回道：“要是您在这个过程中，真遇到喜欢的雄性，自然可以让他成为您的兽夫。 

 但吸引人才还有很多其他办法。 

 通过三次检验，我们就能按兽人能力的高低，给他们分配不同岗位，制定不同等级的‘报酬’和‘福利’。 

 他们的劳动成果，兽城可以使用灵石或骨币收购。 

 也可以使用雇佣的方式，每月给他们发放‘报酬’。并让他们享受固定假期，物资补贴，劳逸结合。 

 面对远到而来的优秀兽人，兽城可以主动为他们提供石屋，甚至土地。解决兽人最基本的生活需求。 

 以上这些，都属于吸引人的福利。 

 对于表现突出的兽人，兽城要根据他们创造的价值，每年颁发荣誉和灵石奖励。 

 这些荣誉和奖励，会让他们对兽城产生归属感，求偶时也更受雌性青睐。 

 如此循环，他们就会在银月森林定居，生息繁衍。” 

 琴烛听后不住的点头，由衷敬佩小圣灵的智慧。 

 她注意到桌上的陨铁匕首，问道：“这是何物？”