第546章 怒火燃烧的后果（六）

 改开以来，干部队伍讲究年轻化，知识化，原来一些老干部即使没到退休年龄也要把位置让出来，这是为建设现代化国家必须走的一步。,兰?兰/闻/穴? ¨毋/错·内￠容? 

 其中还有最重要的一条是，所有的干部的提拔必须有基层工作经验，这也是几千年官僚系统晋升的优秀传统。 

 即所谓的‘不历州县，不进台省’。 

 管好了一个村才有机会去管理一个乡镇，管好了乡镇才有可能去管理一个县，管好了一个市，你才有机会上升到省部级。 

 按照共和国的组织设计，要想成为顶级领导人，必须有三个省党政一把手的从政经历，其中一个省还得是大省，要么人口过亿，要么是经济大省，而且政绩斐然。￠2?芭.看!书-王\ \蕞,鑫?漳′結.埂-欣^快/ 

 这种层层向上的晋升制度保证了当权者的专业性和政策连续性，西方国家的政治制度根本没法比。 

 西方国家的政治家十个里面有八个半是律师出身，为什么？ 

 律师口才好，巧舌如簧，惯于黑白颠倒，善于画大饼给选民充饥，选民迷迷糊糊就把选票投出去了。