第293章 李怀德是警告还是提醒

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 轧钢厂就新部门一事进行重要会议。 

 当杨厂长将李振民的三个方案讲完之后,因为事情太过突然,以至于所有的领导层都没想到事情会这么发展。 

 三个方案,对大多数人来说显然第三个方案最合适。 

 只是第三方案对李振民看起来并不是很友好,本来板上钉钉的正牌主任还要继续做副主任。 

 李振民给出了自己的理由,但是不少人心里开始打鼓起来。 

 加上如果两个部门要合并,那么相关的细节工作就要进行完善,部门管理等一些岗位就要进行调动。 

 这不是一时可以做好的。 

 于是这事就暂且告一段落,接下来一周,由李振民拟好具体细节,然后经过厂里领导再次商量进行决定。 

 可以的话下周就要正式开展工作了。 

 事情不能拖,所以这一周内李振民会很忙。 

 一方面是拟草好具体方案细节,这一点可以跟人事部的沈文茵商量争取通过率高一些,另一方面若是没通过,那么就要进行第二次会议或者第三次会议。 

 总之,一切都要在一周内搞定。 

 李振民自己思索再三,觉得自己最多两次机会,周三再开一次会,周五再一次。 

 ……… 

 周二。 

 李振民将方案细节写好,检查了一番,随后就去找了沈文茵。 

 沈文茵帮忙看了一遍,然后进行了一些补充和修改。 

 下班的时候。 

 李振民准备去医院看一看,向爱梅在今天生产,早上都听保姆蒋桃说了。 

 正当他走出办公室的时候,不远处一个声音响起:“振民,你过来,我跟你说几句。” 

 是李怀德。 

 李振民进入轧钢厂工作是李怀德当初推荐的。 

 李怀德也因为李振民的一系列优异表现,自己得到了不少好处。 

 从后勤部主任调到了生产部,一定程度上可以说是晋升了。 

 后勤部虽然很重要,但是名声方面还真没有其他部门那么响亮,而这个年代最看重的就是名声。 

 所以如果有选择,一般人都不会去后期部。 

 普通员工还好,也许还可以捞点油水饱肚子,但是领导不需要考虑吃饭的问题,所以后勤部对于领导层来说,这只是过渡镀金的中转站,以及养老的好地方。