第200章 招聘现场(第3页)

李经理则从商业和团队协作的角度提问：“如果你在团队中与同事产生意见分歧，你会怎么做？”陈宇微微点头，从容答道：“我会先倾听对方的想法，然后阐述自己的观点，通过沟通找到一个折中的方案，确保项目顺利推进。”

可以说这个人的应聘让林墨很看重，至少在计算机这一块，它凭借着脑海之中对于安全算法的机制提了几个问题，这位年轻的人才都能回答的7788就足以证明他深刻的功底。

至于后续人才的招募计划，则还需要他去挖一挖未来那些会出名的人才行，而现在这么一个水木的人才的确可以直接招了下来，至少这猎头公司推荐的人才还是很不错的。

随着面试的深入，应聘者们依次展示着自己的才能与优势。

有的应聘者在技术方面见解独到，对当下流行的网络技术如数家珍；有的则在项目管理上有着丰富的经验，分享着曾经成功带领团队完成复杂项目的经历。

整场应聘流程走下来，林墨还是很满意的，至少今年面试了几位技术人员，无论是技术还是想法都非常的优秀，至于为什么没有在未来展露头角，那应该就是资源的问题了。

当场林墨便直接将这位技术人才给招聘了下来，并且许予了50万年薪，可以说这个工资在当前这个时代已经是相当高的了。

“恭喜陈宇先生，你通过了面试，欢迎加入星辰科技，接下来我们会给你一份50万年薪的合同，当然相应的竞业协议同样也会相应签订，你可以先去另外一个办公室去看合同！”

林墨说完，就有工作人员将其引导到旁边的办公室，没错，外面还有一场应聘，那些则是一些普通员工，基本上今天只要通过面试，都需要第一时间上岗，当然工资也是照算。

而陈宇没想到这么轻松，他就通过了面试，发完信就拿着合同跟着一名工作人员前往了旁边的办公室。

而接下来自然是星辰科技的ceo面试，这家公司才会是林墨接下来的重点，好在光辉国际挑选推荐的人才，基本上那也是非常优秀的，甚至还是在雅虎工作过。