第282章 许诺奖金(第2页)

听到林墨用流利的韩语问出关键性问题，眼前的这名女店长眼中藏不住的惊喜，连忙恭敬的答道：

“会长，目前门店累计开店5天时间没有遇到那种突发情况，但是有一些情况还是有的，那就是很多老顾客希望我们能够推出会员制度；

在这期间宋社长也让我们将一些老客户登记起来，仅仅是我们江南区的这家店做登记的大客户就超过了1500人！

这些老客户，在我们门店每天所消费的金额都超过200美金，另外也有一些顾客希望我们推出配送服务，他们愿意额外支付配送费！”

金店长说完这些话，就退到了一旁，等待林墨的决定。

其实林墨早已经考虑过这些问题，无论是送货上门还是会员制度其实都可以推出，只不过在他的设想当中，他想要先开发出一款软件同时搭配上他蔚来即将制作的智能手机。

一旦这样，那么后续就可以强强联合，而现在最关键的点就在于地图。

虽然现在米国的gps已经开放给民用和商业使用者，但他还是有些不放心，当然初期或许可以，但是地图这东西必须得自己掌握。

一旦后续更换，这同样也是要耗费人力物力，现在就算他想要使用定向抽奖也没有情绪值，这就很苦恼了。

“好的，你的提议很不错，公司会直接给你发放啊，三个月的工资作为奖励，希望你再接再接再厉！”

送货上门服务和会员制度我们这边会考虑，预计会在28号之前出台相关政策！”

林墨直接同意了，并且直接拿出三个月工资作为奖励。

这就是一种千金买马骨的表现，给这些员工发的工资其实就是九牛一毛，奶茶的纯利润可是达到了80%，这还是参考每家店所配备的工作人员决定的。

特别是国外的毛利率会更高，因为这边都是按照美元来计算的。

当然韩国这边的人均工资也是相当高的，中小企业的人均月工资都达到了160万韩元。

而他给店员开的工资基本上都是180万韩元，折合华币就是12,600，这个工资是相当的高了至少比国内要高得多。

作为店长，月薪更是达到了240万，换算成华币将近17,000了，妥妥的高工资，相当于这边大型企业的月薪了。