第90章 罗俊的猜测(第2页)

在这种情况下，留给初创公司的人力池，基本都是大公司筛选剩下的人员，本来素质和基础条件就良莠不齐。

如果在此基础上，再一刀切地筛选，那很有可能会直接错过本来就所剩不多的人才。

因此，只有靠hr和公司负责人仔细挑选，才有可能在灰烬中发现真金，找到公司所真正需要的优秀员工。

而这，也就是沈楚潇的招聘策略。

“罗先生，你的简历上说你曾经负责过多款公司内产品的营销推广项目，那我有个问题想问问你。”

“如果让你亲自操刀负责一款新产品从0到1的推广策略，你会如何操作？”

这边罗俊刚刚自我介绍完毕，宋梓萌便向对方提出了一个业务上的问题。

罗俊微微思索几秒，随后沉着地开口回答道。

“我会分四步推进：首先通过用户调研和竞品分析明确市场定位；”

“其次制定分阶段目标，初期通过koL合作和限时体验活动快速触达核心用户；”

“再根据数据反馈优化投放策略，如调整广告素材或渠道权重；”

“最后沉淀用户行为数据，为长期运营提供支持。”

见对方的回答条理清晰，有条不紊，宋梓萌轻轻地点了点头。

沈楚潇的招聘理论之前也同她和刘磊讲过，眼下这种情况，显然就和对方的预估相同。

这个罗俊，应当就是被大公司直接在简历关筛下来的人才。

能招到这种有丰富经验，可以独立完成项目的营销老手，对于石木新生可谓是一重大利好。

等日后员工多了，甚至可以直接将罗俊委任为主管，独立带领一支团队。

几人分别再度问了罗俊几个问题后，互相对视一眼，从彼此的眼神中，都不难看出对眼前这名面试者的认可。

“好，我们这边没有什么问题了。罗先生，你对于我们公司还有什么想问的吗？”

见已经对罗俊了解的差不多了，刘磊出言说道。

‘基本成了！有戏！’

听着刘磊的语气，罗俊知道自己这次面试八成是通过了。

时隔好几个月，自己终于再次找到了工作，不用灰溜溜地回老家了。

深吸一口气，罗俊努力平息着自己亢奋的心情，出言向刘磊问出了自己最关心的事情。

“我想问一下，贵公司具体能给我开出多少的薪资？”