第124章 论心不论迹(第3页)

“不，我说的是我朋友的事，……对！跟我没关系！”

看着徐珊珊遮遮掩掩的样子，吴月扑哧一笑，伸出手一把掐向对方的小屁股。

“笨蛋，就你那点脑子，还想唬我。”

徐珊珊惊声闪躲，二人便在屋内嬉笑玩闹起来。

……

翌日清晨，石木新生公司会议室内。

刘磊、宋梓萌、沈楚潇、罗俊四人，正就刘磊从慧婷美业带回来的新消息展开着讨论。

作为公司的第四名员工，再加上拥有着丰富的从业经验，以及系统都认可的能力数值。

罗俊自入公司以来，便得到了刘磊的重用。

现在暂时在宋梓萌手下成为了一个临时主管，带领着几名员工，专门负责慧婷美业项目的推进。

就慧婷美业提出扩大项目规模的事情，宋梓萌提出了自己的意见。

“就甲方的要求来看，如果要保质保量的按时完成项目，我们公司目前的人手已经捉襟见肘。”

罗俊也点了点头，“而且还得要有一定经验的熟练人员，至少要比现在这批人的平均水准要高。”

“咱们公司的这些小孩，虽然学习能力很强，但项目经验实在太少。”

“每做一项工作，还需要我手把手去教，效率实在太低。”

沈楚潇摇了摇头，“没那么简单，以咱们公司的名气，能招来这样的员工，都已经是优中选优的结果了。”

“那些有一定能力和经验的人才，基本目标都会放在大厂身上，不会来到我们这种初创公司应聘。”

沈楚潇所说的，正是石木新生公司所面临的一大难题。

虽然刘磊有系统帮助，可以在面试过程中发掘出能力值较高的人才。

但如果来面试的都是良莠不齐的二把刀选手，那他就算有这种能力，也巧妇难为无米之炊，选不出合格的人才。

所以，就造成了现在的局面。

他只能靠着能力探查术在矬子里面拔大个，选出一些虽然经验匮乏，但学习能力强的员工。

以期望通过后期培训，锻炼出一批可堪一用的员工。

就当面对当前人才匮乏的难题，其余三人一筹莫展的时候。

刘磊突然发声，“你们不用发愁，我已经有了解决的办法。”