第80章 领导，咱们这公司正经吗？(第2页)

 符于说完这句话，古川心中当即咯噔一声。 

 他在劳务公司工作的时候，可是见过太多老板都说同样一句：“我公司招聘的岗位都是基础岗位。” 

 结果……不是电话销售就是客服，要么就是区域销售等等。 

 在这个大学生遍地走的时代，销售岗位是最难招聘且最不稳定的岗位。 

 销售需要厚脸皮，需要能说会道，一般人抹不开脸，拉不下来身段，有一种羞耻感。 

 当然，并不是说销售不赚钱，恰恰是最赚钱的行业。?白.马`书+院- ?首?发! 

 准入门槛是低，但也折磨人啊！ 

 古川试探性的接话：“是电销还是跑外销售？” 

 “销售？”符于摇摇头：“不需要，咱们公司的产品都得抢着要，不需要销售出去推销。” 

 “啊？” 

 古川一愣，他还是第一次见到不需要销售的公司…… 

 无论是大公司的专业销售，还是小公司的老板跑外拉订单。 

 没有销售，哪来的业绩啊！ 

 难不成……垄，垄断？ 

 怎么这家公司也不像能垄断行业的样子啊…… 

 不过对于古川来说，这倒是好事。 

 销售这个岗位实在是太难招聘了。 

 “第一个月kpi重一些，生产线的工人需要到岗二十位，维修班需要三人，行政岗到位三人。随着公司发展需求，你可能还需要招聘高端技术行业的人才，任务重，而且必须完成的要快。” 

 符于再次说着。 

 古川点点头：“请领导放心，我保证完成公司的招聘任务。” 

 对于而言，只要不是天天招聘销售，那这家公司就是天堂啊！ 

 “对了，你在上家公司搞过末位淘汰吗？”符于好奇的问着。 

 古川呃了一声，点点头：“搞过。符总，咱们聊得来，我实话实说，这不是什么很好的举措。” 

 末位淘汰制度看似是公司举行的奖惩。 

 实则全是hr在做。被淘汰的员工自然是不服气的。 

 就会闹情绪。 

 这就需要hr去处理，去谈判各种事项。 

 很庞大的工作量。 

 而且得罪人啊…… 

 毕竟，人家放弃上一家职位，被你挖过来，招聘进来，淘汰也得你去处理…… 

 两头不讨好。 

 符于笑了一声：“没事，我就是问问，你有这个经验就行，咱们公司现在小猫两三只，淘汰谁啊。” 

 古川倒是听出另一层意思，公司走向正轨，肯定要自己施展“才能”的。 

 符于又问道：“你在社保局有人脉吗？” 

 古川嘴角一抽：“领导，这可使不得啊！咱们总得正规点不是？” 

 少交或者不交社保也使不得啊！ 

 符于道：“我就问问而己。对了，你在仲裁委有关系吗？” 

 古川：…… 

 不是，领导，我的好领导啊！