第194章 全线推进，电池试生产开始！(第2页)

 甚至，比亚迪还提供了员工宿舍，全力支持深度科技。 

 无他。 

 柳条的功劳！ 

 自从柳条将确切的消息传回董事会后。 

 悬在他们头顶的铡刀终于落下。 

 万幸没有被菊厂甩开，比亚迪在这一波变革中算是手中握住了筹码。 

 同时，沈柯在昨天己经出差，先行抵达比亚迪，去采购部拷贝供应链。 

 拿现成的，省得沈柯一家一家去找。 

 而且，还有采购价，省去浪费口舌谈判，快速推进采购链进度。,求\书\帮? ^冕/废_岳~黩￠ 

 另外，在深度科技的采购名单上，还有一些比较特殊的材料。 

 这方面供应商按照孙承平的建议，首接找东大稀土集团。 

 …… 

 三天后。 

 沈柯与郑强，宗洪超带队的电池生产线员工全部返回。 

 一线普工对电池生产过程有了一定了解。 

 但这还不算完，在这些普工回来后，古川通过符于找关系，又请来正在车间内干活的各路电池行业大拿，进行为期两天的现场培训。 

 一众大佬级别的教授，博士后都忙着组装生产线，恨不得没日没夜干，就为比别人多干一些，积攒经验，说不定能多发几篇论文，哪有时间给员工做培训。 

 最后只能孙承平下场，亲自培训员工。 

 就单单这个“福利待遇” 

 别说是宁德时代，就是比亚迪都请不动！ 

 对于员工而言，“培训”就是一种变相的福利。 

 有很多员工都抵触学习和培训，觉得累人、。 

 真正上进的员工，巴不得挤破头皮去培训。 

 同一时间。 

 采购部新进十名员工，沈柯的压力骤降。 

 符于下了文件，将沈柯提为采购部部长。 

 也与沈柯进行了长谈。 

 主要是约束采购方面事宜，重点是利用职务之便谋取好处。 

 这在深度科技公司是绝对不允许的。 

 抓一个送进去一个！ 

 纪律性必须一抓到底。 

 沈柯的职业素养自然不用多说，是古川亲自挖来的采购，中饱私囊绝对不会在他身上发生。 

 但他要监督自己手下的员工，做好预防。 

 至于行政部公开“捞油水”，差点成为公司笑柄，符于懒得管。 

 日子一天天推进。 

 电池生产线装配进度不是很理想。 

 主要还是那些教授，院士，博士后为了装配某个设备，那可谓是刨根问底，拆了又拆，装了又装，单独调试好几处，只为获得第一手数据，好在日后论文中引用。 

 这一点符于也没招。