第二十三集：《扩大生产，雇工难题浮现》(第2页)

 雇工的态度已然让陈远头疼不已，而雇工技能水平的参差不齐，更是雪上加霜。造纸本就是个精细繁杂的手艺活，从原料的精心挑选、细致处理，到打浆时的力度把控、抄纸时的技巧运用，再到烘干环节的火候掌握，处处都需一定的经验和门道。可新招来的这些雇工，大多只是略知一二，真正能熟练操作各个环节的，实在是寥寥无几。

 如此一来，生产过程中次品率开始节节攀升。原本那质地均匀、细腻光滑的优质纸张，可是陈氏纸铺的金字招牌，靠着它才赢得了众多客户的信赖和赞誉。如今却因雇工技能不足，时不时就会出现纸张薄厚不均、质地粗糙的情况，这可让负责销售的伙计们愁坏了。老客户们收到这样的纸张，也开始颇有怨言，有的甚至扬言要减少订单，纸铺的声誉面临着不小的考验。

 管理方面的难题，更是如同乱麻一般，让陈远焦头烂额，无从下手。纸铺规模扩大后，雇工数量众多，往日那简单直接的管理模式，此时已显得捉襟见肘，完全派不上用场了。往昔，陈远尚可凭借自己的精力，兼顾生产、销售等诸多环节，对每个雇工的情况都了若指掌，有什么问题当场便能解决，一切尽在掌握之中。

 可如今，每日里各种事务堆积如山，他忙得脚不沾地，根本无暇顾及每个雇工的具体工作状况。无奈之下，他尝试从雇工中挑选出几个看上去有能力且靠谱的人，任命为小组长，期望他们能帮忙管理各自小组的雇工，上传下达，协调好各项事务。

 但这些小组长毕竟也是从普通雇工中提拔起来的，自身并无多少管理经验，面对组里那些调皮捣蛋的刺头雇工，常常是压不住阵脚，有时言语不合，便起了冲突，闹得整个生产氛围紧张兮兮的，雇工们干活时也都提心吊胆，生怕一不小心就卷入纷争之中，生产效率自然也受到了不小的影响。

 再者，薪酬分配这一环节，也成了矛盾的滋生地。陈远原本的想法很是合理，打算按照雇工的工作量以及成品质量来发放工钱，秉持多劳多得的原则，若是成品质量上乘，还会给予额外的奖励，旨在激励大家用心干活，提高生产效率和产品质量。

 ！可实际操作起来，却困难重重，矛盾不断。那些负责原料处理的雇工，整日里与脏污的原料打交道，干的都是最累最脏的活，可到了结算工钱时，发现自己挣得竟比抄纸的雇工少，心里顿时就不平衡了，觉得自己的辛苦没有得到应有的回报。而抄纸的雇工也有怨言，他们觉得若是烘干环节出了差错，影响了纸张质量，最后扣的却是自己的工钱，这实在是太不公平了。于是乎，大家各执一词，争吵之声在纸铺中此起彼伏，原本和谐的团队氛围荡然无存，雇工们的工作积极性也被消磨得所剩无几。