第307集：人才的争夺战(第2页)

"王姐您别开玩笑了，"实习生小林啃着包子笑，"肯定是策划、设计这些岗位的..."话音未落，就被行政部的老周打断："那可不一定，上次我给古镇项目做后勤保障方案，林总还夸我把物资损耗算得比财务都精。"

消息传到合作的非遗工坊时，木雕艺人陈师傅正带着徒弟们赶制一批研学教具。"小林总这招够野啊，"陈师傅摩挲着手里的刻刀，"当年他收咱们这批老匠人做供应商，不就跟现在这意思差不多？"

但质疑声也如影随形。有人在内部论坛匿名发帖："不过是画饼充饥，核心团队都走了，一群基层员工能折腾出什么？"更有人直接找到人力资源部："技术评估标准是什么？别到最后又是管理层内定。"

林墨没去理会这些声音。他让it部门在内部系统搭建了项目提案平台，任何人都能提交方案，从景区导览优化到文创产品设计，甚至连食堂菜谱改进都能立项。每个方案会自动进入评审池，由跨部门的员工代表组成评审团打分。

第一个通过评审的是客服部的李姐。她提交的"银发族贴心服务包"方案，建议在景区设置血压测量点、配备放大镜版导览图，这些细节源自她每天接听老年游客电话的积累。方案获批那天，李姐在工位上偷偷抹了眼泪——谁也没想到，干了五年客服的她能成为项目合伙人。

真正的转折点出现在三周后。工程部的老王团队提交了"山地营地生态改造"方案，里面详细记录了过去三年暴雨对营地的影响数据，附带自建排水系统的设计图。这份方案让林墨眼前一亮——老王是跟着他父亲修过车的老员工，平时话不多，却默默攒下了这么多珍贵的一手资料。

 

"这个项目，老王你当负责人。"林墨在评审会上拍板，"需要什么支持，人手、预算，尽管开口。"

散会后，老王攥着方案文本的手还在抖。他走到走廊尽头的吸烟区，撞见之前匿名发帖的员工也在抽烟。对方递过来一支烟，低声说："王哥，之前是我说话冲了...你们那方案，是真扎实。"

三、新芽

组建新团队的过程，比林墨预想的更艰难。李姐的银发服务包项目推进到一半，就卡在了供应商环节——之前合作的医疗器械商嫌订单量小，不愿意接。李姐急得嘴上起泡，跑到林墨办公室想放弃："林总，要不就算了吧，我还是回客服部接电话..."

"当初我收第一辆二手车时，车主说我给的价太低，"林墨给她倒了杯茶，"我跟他说，您看这发动机舱我帮您清理得多干净，就冲这手艺，您下次换车还会找我。现在也一样，这项目做好了，不愁没人愿意合作。"

他带着李姐直接去找了本地的医疗器械厂。厂长是个爽快人，听李姐讲起那些老年游客的故事，拍着桌子说："这事儿我掺和一把！就冲你们这份心，我按成本价供货。"

与此同时，老王的生态改造项目遇到了更棘手的问题。新设计的排水系统需要砍伐几棵老树，环保部门迟迟不批。急得满嘴燎泡的老王，在林墨的提醒下找到林业大学的教授。教授带来的学生团队不仅给出了绕开古树的修改方案，还提出和景区共建生态观测站。