第一千一百零零二章 褒贬不一(第2页)

所以，刘焱认为，一家伟大的公司，必须自身先伟大，然后再具备一系列完善的管理制度和优秀的企业文化，最后再成为伟大的公司。

而有很多的经济学家和分析工作者，往往会因果倒置，从根本上就搞错了。

反而还在错误的方向上不断努力不断钻研，还不断得出一些错误的推论。

现在，刘焱已经不再迷信先进管理制度和优秀企业文化了，但是，刘焱对于技术创新确是一直深信不移的。

他认为，推动人类社会发展的，并不是管理制度和企业文化而是技术创新！

那些所谓的先进管理制度和优秀企业文化，在工业革命之前就可以搞；但是并没有啥用，管理团队只是用这些理论来美化自己，去贬低其它分工不同岗位的员工，从而让管理着可以拿到更多薪酬而已。

相对而言，新技术的问世和创新能力，却是能打破常规，确保企业可以真正获得一段时间的领先地位。

正是如此，技术创新比管理制度和企业文化更加重要。

所以，西方国家热衷于藏一手的往往都是这种真正跟实力相关的技术，而不是那些他们热衷于向别人推广的管理制度、企业文化、市场经济理论这类的，看起来似乎有一定道理，其实并没有啥用的东西。

精研市场经济理论，精研企业文化和管理制度，只能成为一个合格的管家，却绝对不能成为改变世界，获得领先地位的强者。

也正是如此，刘焱宁可自己投巨资去研发1微米工艺制程的鲁班1号芯片，也不愿意继续依赖Amd公司代工08微米芯片。

即使维创入股Amd，获得了Amd四分之一的股权，依旧不能参观Amd的核心工厂。

刘焱心里有数，这些科技公司是有祖国的，并不存在所谓的技术无国界，这些科技公司严重受限于zz，他们是为zz服务的。

虽然他们为了经济利益会跟维创合作，但是，只要米国zf一声令下，这种科技公司即使自身利益受损，也会跟维创翻脸的。