第一千一百五十六章 老妈的埋怨(第2页)

这个年代很多民营企业，甚至是g营企业都没有明确的战略方向的。

基本上，到海外引进设备和技术，引进什么设备和技术都做什么产品。自己规划未来和方向？

对不起，很多的企业暂时不具备这个能力。

即使是像g力、m的、h尔之类的公司，现阶段也谈不上核心技术方面的投入，基本上都是引进和组装。

到了后来，这些企业的产品渐渐具备了品牌优势，拥有了不菲的利润之后，才开始大量的投资核心技术。

但是，刘焱的布局更多是先掌握核心技术，再谋求市场和盈利。这个方向，让很多企业纷纷感觉到学不来。

毕竟，现在内地的企业，更多是先有市场、订单，能吃饱饭，之后，才看是不是有余力搞一些技术研发和发明。等到自主的技术研发尝到了甜头之后，一些有作为的企业，才开始加大投入。

等到大量的工作汇报和会议讨论结束后，今年维创电子集团最后一个项目，就是讨论股权分红。

在场持有股权的员工纷纷精神一震，就等到分钱了。

当然了，公司也没让他们失望，当场通过了分红300亿港元的天价提案。

虽然，刘焱自己掌握80的股权，所以能拿走税前240亿港元。

但是，刘焱的持股比例一直是在降低的，所以，每年分给内部持股的员工的份额，是一年比一年多。

这样庞大的一笔分红，又是让在场的不少来旁听的同行，纷纷羡慕妒忌恨。尼玛的，人跟人的不能比的啊，维创系的员工，真尼玛的富得流油！

但是刘焱并不在意员工分享成长，毕竟，这些利润和业绩，绝大部分都是靠着员工的努力和执行来创造的。

刘焱作为公司的老板，除了掌握方向性之外，就是有他在，就能稳定军心。内部相信，刘总的带领下，肯定能继续创造更好的未来？刘总，什么时候亏待过他们？另外，刘总的战略眼光，内地外那个公司的掌门人能比得上？