第一千一百五十八章 待遇的问题(第2页)

飞仙客说道：

“不管是什么样的创意，只要能卖钱，就是好创意。尤其是粉丝赞同，我们不赞同，那就是跟钱过不去。”

这一点刘森倒是很赞同，游戏终究是服务业，需要顾客满意的行业。

游戏竞争到了后来，就是需要从无数玩家的反馈中，分析出玩家真正的需求，并且，这些需求如果创造效益或能留住玩家，那么就满足。

有些需求是假需求，比如，叫的声音大，未必就是真粉丝，可能是玩一波就走了。更关键是，不断的重视长期玩家，粉丝级玩家的体验。

比如，玩家说，骨傲天能跟女性生小骨头，那好啊，既然你们都这么说了，只好能生小骨头。

刘森说道：

“公司有什么问题，都可以提出来，能有今天的局面，都是你的功劳，我也只是甩手掌柜，看到这样，我也就放心了。”

刘森衷心的感谢飞仙客，能够将菲利克斯运营成今天的局面，并不是一般人可以办到的，更加难得是，飞仙客并没有太大的野心，而是一步一个脚印，撑起了菲利克斯。

换个角度看，如果飞仙客真的要做空菲利克斯，也不是什么太难的事情

飞仙客很诚恳的说道：

“信任是你给的，我自然要做出点什么来，再说了，老板你给我的回报很多，我不求太多的虚名，能有这样的一份事业，我自己感到很骄傲，也愿意继续踏踏实实的做下去。”

飞仙客诚心道，思索了一会，罗列出了一些目前公司存在的问题，其中最大的一个，其实还是在员工身上。只要就是公司的员工福利和激励制度跟不上来，而这些制度，又不是管理层能决定，需要股东开会大股东赞成才可以。

刘森夫妻一直不会来，几个老人家代持股票，也不敢做这个主，所以，事情一直就拖着，导致，有些员工因此福利待遇没跟上形式发展，渐渐的离开了公司。

飞仙客汇报道：