第278章 人性的把握(第2页)

 老板对重要职务人员的管理，常常依靠的不是制度，而是人情。

 当然也需要有一些制度来作为底线，一点没有制度也不行。

 对制度的运用就体现了老板的管理水平。

 看似也复杂，其实又不复杂，主要是对人性的把握。

 人性是相通的。

 千百万年来人性也是变化最小的。

 沐春华想给周兴国多争取一点，不是她不懂其中的道理，而是有自己的私心。

 她很感谢周兴国救了她。

 救的可能不是命，却是和命一样重要名誉。

 她怎么可能不感激他。

 名誉这东西有时真的和命一样重要。

 对不同的人他的价值可能完全不同，往往是社会地位越高，名誉这东西它越值钱。

 最底层的人往往看得淡一些，也确实没有那么值钱。

 所以很多有钱人或者是曾经的有钱人，往往把名誉看得更重。

 并非是他们素质真比别人高，只是名誉这种看似是虚的东西，关键时候它能转化为实际利益。

 周兴国根本没有看出沐春华的鄙视，拿着钱兴高采烈跑了出去。