第65章 完善制度

在解决了林扬的事后，在公司大楼顶层的办公室内。

 陈兴国正在和顾风讨论如何加强公司的保密工作。

 这项工作很重要的，容不得顾风不重视。

 “老陈，公司其他部门的保密工作还是需要你多看着点，科研部门的保密工作我会做好的。”顾风笑着说道。

 “这个没问题，其他部门的保密工作都好做。”陈兴国点了点头。

 对于风宇科技来说，最重要的便是科研部门了。

 毕竟公司是一个科技公司，产出全靠科研。

 其他部门没有值得别人惦记的东西，只有科研部门值得被惦记的东西多。

 除此之外，科研部门被挖人也是最严重的一个部门。

 因为他们都是能够直接接触到科研项目的研究人员。

 如何保证公司人才的忠诚，这个很重要。

 想到这个，陈兴国便主动提了出来。

 “老板，我觉得公司目前科研人员的工资虽然比起其他部门的员工更高，但这还不够。我们应该建立起那些大型科技公司一样的晋升体系，让他们有机会往上爬。”

 “这个没问题。”顾风当即挥手道。

 “还有就是，我觉得可以从公司股份中划一部分作为公司员工的激励分红。这部分股份单纯的就是分红股。除此之外，每年还可以拿出公司盈利的一部分作为年终奖。”

 陈兴国很清楚，大家努力工作，无非就是为了钱。只要解决钱的问题，就能解决大部分问题。

 “嗯，不错，老陈你继续说。有什么想法都可以提，只要是有利于公司的。”顾风再次点头道。

 “我觉得咱们公司可以再买一块地，建造一个员工家属社区，给有对象，结婚的免费分房，要是愿意全家搬过来的，也可以分房。特别是公司那些重要科研人员的家人。”

 陈兴国的意思很明显，有的科研人员实在很重要的话，最好是全家都在眼皮子底下，才能保证安全。

 “可以。”

 “老陈，我觉得你这些建议都挺好的。这些事都交给你办吧，尽量保证咱们公司员工的生活和安全。”顾风很清楚，随着后面他将文明火种中的科技一个个拿出来，必然会引起很多人和势力的注意和惦记。