第240集：《科技伦理的传承与发展》(第2页)

 师徒传承计划启动仪式设在研究院的圆形报告厅。八十岁的周明远院士颤巍巍地走上台，手里捧着1998年第一版《科技伦理纲要》，泛黄的纸页上满是批注。“当年我们在制定人工智能伦理准则时，没人能想到今天会有情感机器人。”老人的声音透过麦克风传遍全场，“但有些东西是不变的——对生命的敬畏，对未知的审慎，对后代的负责。”

 他将一本签过名的纲要递给站在面前的年轻人。男孩叫陈阳，是计算机系的博士生，研究方向是算法偏见修正。三个月前，他开发的Ai招聘系统因排除了所有“生育可能性高”的女性简历引发争议，是周院士带着他走访了三十家企业，收集到八千份真实招聘数据，最终研发出兼顾公平性与实用性的新模型。

 “周老师让我明白，伦理不是实验室里的公式。”陈阳接过书时，指尖不小心蹭到老人手上的老年斑，“上个月在深圳调研时，他为了弄清楚外卖骑手算法的真实影响，跟着骑手跑了三天暴雨。”

 秋季学期开始后，苏芮每周三下午都会出现在肿瘤医院的伦理咨询室。林砚秋坐在她对面，看着她给患者家属解释基因治疗的风险收益比。有次遇到情绪激动的家属拍着桌子质问“你们这些搞伦理的是不是想看着人等死”，苏芮递过去一杯温水，轻声说：“我妈妈也在三号病房接受治疗，她昨天还说，知道每一步风险的选择，哪怕结果不好也不后悔。”

 那天结束后，林砚秋带苏芮去了研究院的档案室。在恒温恒湿的库房里，保存着二十年来的伦理审查档案：2018年第一例基因编辑婴儿事件的调查报告，2025年自动驾驶伦理决策算法的争议记录，2030年太空采矿伦理公约的谈判手稿……最底层的箱子里，是一叠泛黄的信纸，是当年团队在地下室熬夜制定准则时，互相鼓励的便签。

 “你看这张。”林砚秋抽出一张写着“如果我们放弃底线，后代会怎样评价我们”的纸条，“当年王教授写这句话时，窗外正飘着雪。现在想想，所谓传承，就是让每个时代的人，都能听到这样的追问。”

 寒假前的最后一次项目会上，陈阳演示了新研发的算法伦理检测系统。当屏幕上出现“性别偏见指数下降72%”的结果时，周院士突然鼓起掌来。老人最近记性越来越差，却清晰记得每个算法参数的伦理依据。“记得加入动态调整模块。”他指着屏幕角落，“技术在变，人心也在变，伦理准则不能是刻在石头上的戒律。”