第20章 你是不是对他余情未了(第2页)

 “改完了今天怎么不休半天？” 

 “你忘了，我现在在自研部门！再说，今天还有加薪呢！” 

 宁佳洋这次的消息有失水准。 

 除了薪资调整，还要重新签订劳动合同。 

 天时被outstand收购后，原属于天时的员工服务主体发生变动，需要重新签个补充协议，除了薪资上会给予相应的调整，其他的条件都是平移过去，包括假期、合同的到期日期等。 

 outstand的评估很严苛，根据员工从入职到现在每年的绩效开始查，综合个人技能、对公司的贡献、出勤率等评分给出薪资涨幅。 

 乔年的评估表，各项评价中只有出勤的评分较低。 

 但是薪资调整似乎没有受出勤率的影响，涨薪比例为50。 

 hrbp问她认不认可这个比例，如果有异议可以提出来。 

 她的预估是30—40，这个比例已经超出她的预估自然没有不满意的地方。 

 乔念果断签了合同。 

 新的合同下个月开始生效。 

 下月开始，她就能多拿一万多块钱！ 

 乔念觉得听叶斐的是对的，在outstand的工作经历，会给她的简历加分。 

 她将这个消息分享给叶斐，看到即时通领导群里唐郦发了条晚上聚餐的消息。 

 这次聚餐只有领导层，乔念不知道许知言会不会去，问薛琦她可不可以不去。 

 薛琦：[新公司第一次聚餐，不去不好。] 

 乔念：…… 

 她给薛琦回个好的，在大群里回复收到。 

 公司大小领导加起来近40人，有部分人出差不在，实到能有30人左右。 

 行政给定了家中餐厅的包间，十五人一桌，一共坐了两桌。 

 如薛琦所说，这是公司第一次聚餐，作为最大的boss，许知言也在。 

 好在，位置是按照职级分的。 

 乔念的等级不高，凑不到高层那桌，他们这一桌都是经理以下级别的。 

 聚餐的讲究不多，许知言一如既往的不爱搞演讲那套，说句大家随意就让服务员开餐。 

 高层那桌挨个敬许知言，气氛活跃。 

 反观乔念这桌，大部分都在埋头干饭，有两个心思活泛的人提议大家去给领导们敬杯酒。