第411章 热火朝天(第2页)

 杨兴耀看了看陈景辰，眼中露出赞许的目光，说道：“小陈这个建议不错，我们确实需要这样一个系统的整改方案。李师傅，您觉得呢？”

 李高德点点头，说道：“景辰说得对。不仅要排查隐患、制定整改计划，还要加强对工人的安全教育培训，提高他们的安全意识。很多安全事故的发生，都是因为工人安全意识淡薄，操作不规范导致的。”

 杨兴耀说道：“李总监，关于安全教育培训，我们之前也做过一些，但效果好像不太理想。工人们平时工作都很忙，培训的时候注意力也不太集中，您有什么好的建议吗？”

 李高德思索了片刻，说道：“安全教育培训不能流于形式，要多样化、实用化。可以采用案例分析、现场演示、视频教学等方式，让工人们更直观地了解安全事故的危害和正确的操作方法。另外，培训时间可以灵活安排，不要占用工人太多的工作时间，可以利用班前会、班后会的时间进行简短的培训。”

 陈景辰在一旁补充道：“还可以设立一些安全奖励机制，对遵守安全规定、表现优秀的工人进行奖励，这样可以提高工人们参与安全管理的积极性。”

 杨兴耀眼前一亮，说道：“这个主意好啊！小陈，你这脑子转得真快。看来李总监教出来的徒弟就是不一样啊！”

 李高德笑着摆摆手，说道：“杨经理过奖了。景辰这孩子聪明好学，肯动脑筋。安全管理工作，就是需要大家集思广益，共同努力。”

 杨兴耀说道：“确实如此。李师傅，您看我们在安全投入方面，还需要做哪些工作呢？”

 李高德说道：“安全投入不能省，该花的钱一定要花。像脚手架、安全网这些安全设施，要及时更换和维修，确保其符合安全标准。另外，还要配备足够的安全防护用品，比如安全帽、安全带、防护鞋等，保证每个工人都能正确佩戴和使用。”

 杨兴耀认真地记录着李高德说的每一点，说道：“李总监，您放心，安全投入这方面我们一定会保障的。只要能把安全工作做好，该花的钱我们绝不吝啬。”

 此时，烧水壶“咕噜咕噜”的声音依然在房间里回响，与他们的讨论声交织在一起。阳光透过窗户，洒在他们身上，仿佛在为这场关于安全的讨论注入力量。

 陈景辰看着忙碌记录的杨兴耀，又看了看神情专注的李高德，心中涌起一股使命感。他说道：“师傅，杨经理，我觉得我们还可以建立一个安全隐患举报机制，鼓励工人们发现并举报身边的安全隐患。对于举报属实的工人，给予一定的奖励。这样可以充分调动工人们参与安全管理的积极性，让他们成为我们安全管理的眼睛。”

 杨兴耀停下手中的笔，说道：“小陈，这个想法太棒了！这样可以及时发现一些我们管理人员可能忽略的安全隐患。李师傅，您觉得可行吗？”

 李高德笑着说道：“我觉得可行。安全管理需要全员参与，只有大家都积极主动地关注安全，才能真正把安全工作做好。”

 杨兴耀说道：“好，那就这么定了。小陈，你一会儿帮我把这个安全隐患举报机制的具体内容整理一下，我们尽快实施。”

 陈景辰点头说道：“好的，杨经理。我这就去整理。”

 李高德接着说道：“杨经理，在整改过程中，要定期对整改情况进行检查和评估，确保整改工作取得实效。如果遇到什么问题，及时沟通，我们一起想办法解决。”

 杨兴耀说道：“李总监，您放心，我一定会严格按照您的要求，把安全整改工作做好。有您和小陈在，我心里踏实多了。”