第563章 安家政策(第2页)

“应该差不多的，以咱们公司员工们的收入，一年十几万还是有的，省着点用，一年存十万妥妥的，别说有安家基金的补助，就算没有，20万左右就能在京城买一套一百平左右的房子，大家也会积极参与的，没有条件，创造条件也得上。”钱明笑着说道。

“确实，二十万，想在京城六环以内买房，早就不可能了，很多小县城的房子，都得这个价了。”李太强说道。

“既然大家已经达成基本共识，那咱们就兵分两路，我明天先去见一下东升科技园的领导，看能不能买到附近的建房用地，同时，你们也尽快制定相应的员工购房细则。”林东升说道。

“东哥，咱们是不是还得制定一些准入门槛，不然，这些人前脚买了房，后脚就离职跑了怎么办，然后转手将房子一卖，净赚八十万！比打工还强。”钱明提醒道。

“既然是公司福利房，肯定得有相应的门槛，不过，咱们公司成立才三年，前期的标准也不能定得太高，我的初步想法就是：工作一年的，补贴安家基金一万五，提供配套无息贷款五万，工作两年的，补贴三万，配套贷款八万，工作三年的，补贴五万，配套贷款十万，你们觉得呢？”林东升说道。

“可以，必须得留点资金缺口，让员工自己想办法，不然每个人都全靠公司支持买房，没有成本支出，就不会珍惜。另外，再补充一条，作为福利房，公司购房员工十五年之内，不得离职，如果离职，公司有权将房子以二十万的成本价赎回。工作满十五年之后，不作限制。”李太强补充道。

林东升想了想，说道：“十五年太长了，相当于是一个员工最黄金的工作年限，缩短到十年吧，如果工作了十年，他们还要离开，那就不用强留了，相信他们为公司创造的价值，也回报公司了，同时，再加一条，对于员工因某些原因，无法完全胜任原工作的，可以进行调岗，这样就不会变相逼走员工了，另外，考虑到通货膨胀等因素，五到十年之内离职的，公司会以25万赎回。十年之后，员工可自行处理。”

“感谢东哥，处处透着人文关怀啊。”李太强感慨道。

“同时，希望咱们一起努力，把公司做大做强，所有的福利和承诺，都是建立在公司没有倒闭的基础上，一旦公司没了，不光咱们自己得从零开始，很多员工也会成为无水之萍，他们既然选择了咱们，咱们就得对他们负责。”林东升认真地说道。